Resolución 2346 de 2007

Anmerkungen:

• La resolución regula la practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo de las historias clinicas

1. Resolución 1918 de 2009
   1. Modifica el Art. 11 de la resolución 2346 de 2007
      1. Las evaluaciones medicas ocupacionales pagadas en su totalidad por el empleados
         1. Los empleadores podrán contratar alguna entidad de salud que cuenten con servicio de salud ocupacional y que se cuente con medico ocupacional con licencia vigente
   2. Modifica el Art. 17 de la Resolución 2346 de 2007
      1. Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes reglas:
         1. Las EMO Y de la HCO estará a cargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la atención.
            1. En ningún modo, la empresa podran contar con copias o anexos de las historias clínicas
         2. Los trabajadores podrán acceder a una copia si así lo desean
      2. Art. 3: SANCIONES
         1. El incumplimiento en la Resolución 2346 de 2007 y lo establecido en la Resolución 1918 de 2009
            1. Se realiza investigación previa administrativa de parte de las direcciones territoriales del Ministerio de protección social
               1. El incumplimiento en la prestación de servicios de salud, será sancionado por la autoridad competente
2. La norma regula las evaluaciones medicas ocupacionales y las historias clinicas
   1. TIPOS DE EVALUACIONES MEDICAS
      1. De ingreso
      2. PERIODICAS
      3. DE EGRESO
      4. Otro tipo de evaluaciones son:
         1. Evaluaciones de cambio de puesto
         2. Evaluaciones de re ingreso
         3. Pos incapacidad
         4. Identificar condiciones de salud
3. OBJETIVO
   1. Determinar las condiciones de salud físicas, mentales y sociales del trabajador
      1. Determinar las causas de una EL o AT.
      2. Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores
      3. Evaluar el estado de salud del candidato para laborar
      4. Determinar las causas del ausentismo laboral