Departamento de Recursos Humanos

Es el área relacionada con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que se rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
1. Habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por lograr un crecimiento a tipo personal.
  1. Requiere cumplir con funciones especìficas como:
    1. Empleo: Corresponde ala Selección y Formación del Personal, abarcando de manera puntual aspectos como: planificación de plantilla, descripción de los puestos, definición del perfil profesional, selección del personal, formación del personal, inserción del nuevo personal, tramitación de despidos.
    2. Administración de Personal: Elección y formalización de los contratos, gestión de nominas y seguros sociales, gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, control de absentismo, régimen disciplinario.
    3. Desarrollo de los Recursos Humanos: Comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de estudiar el absentismo y sus causas.
    4. Retribución: La finalidad de la función de retribución consiste en el estudio de formulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales.
    5. Relaciones Laborales: La contratación, la política salarial, los conflictos laborales, la negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.
    6. Servicios Sociales: Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral, èstos pueden ser guarderías, becas, ayudas para estudios, seguros colectivos de vida, clubes y centros recreativos, entre otros.
2. El departamento de recursos humanos tiene como objetivo general, garantizar el mejoramientodel desempeño y de las aportacionesdel personal a la organización, en elmarco de una actividad ética ysocialmente responsable.
  1. Asì mismo tambièn maneja objetivos especificos, como son:
    1. Sociales: Principios éticos y socialmente responsables.
    2. Corporativos: Existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
    3. Personales: Es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
    4. Funcionales: Cuando las necesidades de la organización se cubren de manera insuficiente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.

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