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Beschreibung
Mindmap von Ivan David Mosquera Pava, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Ivan David Mosquera Pava
vor fast 3 Jahre
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- Motivación en el trabajo
- Estimulo que se logra mediante la
incentivación del individuo para que
sean un ser eficiente y eficaz,existen
dos tipo de motivación:
- Motivación extrínseca
- Creada a partir de los
estímulos externo
tales como: Clima
organizacional,
Objetivos laborales y
Comportamiento del
grupo de trabajo.
- Creada a partir de los
estímulos externo
tales como: Clima
organizacional,
Objetivos laborales y
Comportamiento del
grupo de trabajo.
- motivación intrínseca
- Creada a partir de
los estimulos
internos tales
como: Emociones.
Pasion por el
trabajo que
realiza La
personalidad.
Costumbres.
- Creada a partir de
los estimulos
internos tales
como: Emociones.
Pasion por el
trabajo que
realiza La
personalidad.
Costumbres.
- Motivación extrínseca
- Estimulo que se logra mediante la
incentivación del individuo para que
sean un ser eficiente y eficaz,existen
dos tipo de motivación:
- Liderazgo
- Es la capacidad de uno
o varios individuos de
impulsar de manera
positivo la
productividad y
mantener un alto
margen de estimulo
entre un grupo de
personas para una
actitud optima de
disposición. Existen
lideres:
- Lideres formales: Seleccionados por
las organizaciones.
- Lideres informales :Son innatos y
elegidos de manera espontanea.
- Lideres autoritarios: Aquellos que
toman su propia decisión y no
consultan a sus subordinados.
- Lideres liberales: Entrega la palabra
y el poder a las masas.
- Lideres democráticos: Impulsan el
debate y toman en cuenta las
decisiones de los demás.
- Lideres formales: Seleccionados por
las organizaciones.
- Es la capacidad de uno
o varios individuos de
impulsar de manera
positivo la
productividad y
mantener un alto
margen de estimulo
entre un grupo de
personas para una
actitud optima de
disposición. Existen
lideres:
- Trabajo en equipo
- Es la funcion en la cual un grupo de
subordinado trabaja de manera
continua fortalenciendo asi la
seguridad, la lealtad y la eficacia.
- Es la funcion en la cual un grupo de
subordinado trabaja de manera
continua fortalenciendo asi la
seguridad, la lealtad y la eficacia.
- Comunicación organizacional
- Encargadad de la transferencia de
informacion dentro de una
organización para lograr coordinar
los objetivos dentro de la
organización. existen
comunicaciones:
- Comunicación interna y
externa
- Emite mensajes desde la
organización hacia el exterior de
la misma
- Emite mensajes desde la
organización hacia el exterior de
la misma
- Comunicación formal e
informal
- Hecha de manera ofical
(memorandos) y de
manera oral (informal) o
llamadas telefonicas.
- Hecha de manera ofical
(memorandos) y de
manera oral (informal) o
llamadas telefonicas.
- Comunicación ascendente,
descendente y horizontal.
- Es aquiella que se basa en la
comunicación entre
subordinado y jefes
(Ascendente y descendente),
por otro lado la horizontal se
basa en información de el
mismo nivel jerarquico
- Es aquiella que se basa en la
comunicación entre
subordinado y jefes
(Ascendente y descendente),
por otro lado la horizontal se
basa en información de el
mismo nivel jerarquico
- Comunicación interna y
externa
- Encargadad de la transferencia de
informacion dentro de una
organización para lograr coordinar
los objetivos dentro de la
organización. existen
comunicaciones:
- Clima organizacional
- propiedades medibles acerca del
espacio de trabajo por los individuos
con los cuales se rodea y este clima
es el que estimula la motivación y
sus comportamientos dentro de la
organización.
- Clima colectivo
- Grupo de subordinados que
comparten una misma visión
dentro de la organización
- Grupo de subordinados que
comparten una misma visión
dentro de la organización
- Clima agregado
- Estudia las percepciones
individuales y las promedia.
- Estudia las percepciones
individuales y las promedia.
- Clima psicológico
- análisis del entorno individual y
características del ambiente o de
las personas que están a su
entorno
- análisis del entorno individual y
características del ambiente o de
las personas que están a su
entorno
- Clima colectivo
- propiedades medibles acerca del
espacio de trabajo por los individuos
con los cuales se rodea y este clima
es el que estimula la motivación y
sus comportamientos dentro de la
organización.
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