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Beschreibung
Mindmap von mafebasa88, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von mafebasa88
vor etwa 9 Jahre
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Contrato de trabajo
- ES
- Un acuerdo por el cual una persona natural
(Trabajador) se obliga a prestar un servicio a otra
persona juridica (Empleador), bajo dependencia o
subordinacion y cambio de un salario.
- POR SU FORMA
- CONTRATO VERBAL DE TRABAJO: Es
aquel que se celebra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un
trabajador sobre una determinada labor.
- CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO: Acuerdo
entre trabajador y empleador que se
plasma en un documento. De esta manera
se facilita la prueba de contrato.
- CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO: Acuerdo
entre trabajador y empleador que se
plasma en un documento. De esta manera
se facilita la prueba de contrato.
- CONTRATO VERBAL DE TRABAJO: Es
aquel que se celebra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un
trabajador sobre una determinada labor.
- POR SU DURACION
- CONTRATO A TERMINO FIJO: Aquel que tiene un
limite en el tiempo. Las partes determinan
exactamente la fecha en que ha de terminarse el
contrato.
- CONTRATO A TERMINO INFERIOR A UN AÑO: El trabajador
vinculado de esta manera tiene derecho a todas las
prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional,
sea cual sra el tiempo laborado. Este tipo de contrato
unicamente puede prorrogarse hasta por tres veces, por
periodos iguales o inferiores
- CONTRATO A TERMINO INFERIOR A UN AÑO: El trabajador
vinculado de esta manera tiene derecho a todas las
prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional,
sea cual sra el tiempo laborado. Este tipo de contrato
unicamente puede prorrogarse hasta por tres veces, por
periodos iguales o inferiores
- CONTRATO A TERMINO FIJO: Aquel que tiene un
limite en el tiempo. Las partes determinan
exactamente la fecha en que ha de terminarse el
contrato.
- ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
- 1. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO:
Implica la realizacion de una labor por parte
de la persona natural a otra que puede ser
natural o juridica. (El trabajador debe
realizarlo por si mismo) La exepcion a esta
regla se presenta en el trabajo o domicilio, en
la cual la labor se realiza fuera de los talleres
o empresas
- 2. CONTINUADA DEPENDENCIA O
SUBORDINACION: Elemento que tipifica el
contrato de trabajo o la relacion laboral. Se
traduce en la facultad que tiene el
empleador para exigirle al trabajador el
cumplimiento de ordenes, en cualquier
momento de acuerdo al modo.
- 3. REMUNERACION O SALARIO: Tercer elemento
necesario para determinar la existencia de un
contrato de trabajo, que consiste en la retribucion
por el servicio prestado. La ley no concibe un
contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El
salari es la remuneracion o pago por la labor
desarrollada por el trabajador.
- 3. REMUNERACION O SALARIO: Tercer elemento
necesario para determinar la existencia de un
contrato de trabajo, que consiste en la retribucion
por el servicio prestado. La ley no concibe un
contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El
salari es la remuneracion o pago por la labor
desarrollada por el trabajador.
- 2. CONTINUADA DEPENDENCIA O
SUBORDINACION: Elemento que tipifica el
contrato de trabajo o la relacion laboral. Se
traduce en la facultad que tiene el
empleador para exigirle al trabajador el
cumplimiento de ordenes, en cualquier
momento de acuerdo al modo.
- 1. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO:
Implica la realizacion de una labor por parte
de la persona natural a otra que puede ser
natural o juridica. (El trabajador debe
realizarlo por si mismo) La exepcion a esta
regla se presenta en el trabajo o domicilio, en
la cual la labor se realiza fuera de los talleres
o empresas
- POR SU FORMA
- Un acuerdo por el cual una persona natural
(Trabajador) se obliga a prestar un servicio a otra
persona juridica (Empleador), bajo dependencia o
subordinacion y cambio de un salario.
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