Outplacement

Herramientas para el Outplacement
1. Principalmente, comunicación inter empresas.
  1. La comunicación entre los departamentos de Gestión Humana de varias empresas
    1. Da beneficios como comprobar referencias de trabajadores anteriores, y permite la reubicación del trabajador.
2. Dominio de páginas capta talentos.
  1. Indica al trabajador de ofertas laborales similares.
3. Talleres de Crecimiento Personal
  1. Aplicar talleres de crecimiento personal a los trabajadores, permitiéndoles herramientas para afrontar los cambios y lograr adaptarse satisfactoriamente.
Organismos que pudieran intervenir en el Outplacement
1. Inpsasel.
  1. Ofreciendo vacantes que otras empresas le hayan indicado que bucan
2. Páginas capta talentos
  1. Actualmente, cuando un trabajador se retira de una empresa, vuelve a la herramienta de búsqueda de empleo.
    1. E incluye su última experiencia, ampliando así su síntesis curricular a fin de ser evaluado por otra empresa similar interesada en esas habilidades adquiridas.
3. Sindicatos
  1. Los sindicatos de trabajadores pueden apoyar la desvinculación asistida apoyando al trabajador en el nuevo reto a afrontar.
Aplicabilidad en Venezuela
1. Con la existencia de la inamovilidad laboral actual
  1. El outplacement puede ser una forma de evitar los problemas legales relacionados con los despidos.
    1. Ya que se mantiene al trabajador agradado al ofrecer referencias positivas para ingresar en futuros empleos.
Beneficios
1. El trabajador utiliza la experiencia recién obtenida para obtener un empleo similar o mejor.
  1. Permite asesorar en la búsqueda de empleo subsiguiente a la finalización de la relación laboral actual.
    1. Le permite así mismo, establecer nuevos objetivos peronales
2. La empresa se evita problemas legales, sobre todo en Venezuela con la inamovilidad laboral
Dificultades
1. Principalmente la actitud y respuesta del trabajador.
2. Poca o nula comunicación y contacto con otras empresas
3. Los perfiles buscados por otras empresas no corresponden al del egresado.
Se define como: La asistencia a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración
1. Reduce o elimina posibles problemas legales por despidos.
  1. Permite al trabajador continuar en un empleo luego de su salida de la empresa
    1. Le ofrece al trabajador un momento de reflexión sobre su gestión.
Gledian Hernandez C.I.: 20356135

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	Erstellt von Gledian Hernandez vor etwa 9 Jahre