DESARROLLO POR COMPETENCIAS

surge de tres grandes necesidades
1. LOGRO
2. PODER
3. PERTENENCIA
  1. las cuales trabajan juntas con el fin de obtener un marco de confianza por medio de
    1. EXPERIENCIAS
    2. CONOCIMIENTOS
      1. los cuales son utilizados como estrategia de la organización con el fin de que asuman
        RESPONSABILIDADES
        CAPACIDADES
        ACTITUDES
        APTITUDES
        y como finalidad
        CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS
        por medio de
        EL SABER
        EL SABER HACER
        EL SABER ESTAR
        EL SABER HACER
        para asegurar que cada individuo obtenga
        conocimientos
        habilidades
        destrezas
        las cuales permitan
        formular estrategias que se adapten alas exigencias del ambiente por medio de procesos formativos y de evaluación orientados a motivar el desarrollo personal y de la organización
        dichas evaluaciones se dividen en tres niveles los cuales son
        primer nivel
        segundo nivel
        tercer nivel
        LAS CONDICIONES FÍSICAS, PERSONALES, INTELIGENCIA COGNITIVA Y EMOCIONAL
        VALORES Y CREENCIAS ASÍ COMO LA VOCACIÓN
        CONOCIMIENTO Y HABILIDADES
        esta evaluación tiene como finalidad
        contribuir al desarrollo individual
        seleccionar al personal mas adecuado para el cubrimiento de las áreas de trabajo
        permitiendo de esta forma desarrollar un aprendizaje significativo el cual entrelace la teoría con la practica y el conocimiento con la habilidad
        desarrollando a su vez una productividad y competitividad la cual garantice
        EL ÉXITO DE LA EMPRESA
    3. CAPACIDADES

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	Erstellt von Jhonatan Diez4346 vor fast 9 Jahre