RECURSOS HUMANOS

Em presa: grupo de per so nas qu e co mpar ten los mismos interese s y/o pro pósitos que tienen co mo fin cu brir alguna ne ce sidad de la so ciedad , ofreciendo product os de tipo textil, indust rial, agr ícola, etc.
Administracion RecursosHumanos
Anlagen:
- ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- RECURSOS HUMANOS
1. Coordinar
2. Capacitar
3. Seleccionar
OBJETIVOS DE RR HH
1. Objectivos Funcionales:Sostener al Administracion
2. Objectivos Sociales:Interes por la sociedad
3. Objetivos Personales:Ayudar a que lso empleados logre sus proyecciones.
4. Objetvos corporativos:Exito de la Empresa
Funciones del Area del talento Humano
1. Hace r cu mplir los proc edimien tos relacionad os con el área de gestión hum ana
2. Manejo de Nomina: Liquidacion, Pensiones, Primas Cesantias
  1. Contratacion/SS/Riegso profesionales/Salud
  2. Contratos, Vigencia
3. Proceso de Seleecion/Contratacion
4. Planificar Vacaciones empleados
5. Concilaicion cuentas EPS's
6. Funcionamiento Plan Basico de salud.
7. Verificacion Examenes Medicos
8. Procesos Disiplinarios
Administración de recursos humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa
El desarrollo de habilidades a través de la Capacitacion y la instrucción, la promoción del trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados, y proveer una comunicación significativa son habilidades importantes de recursos humanos que deben tener todos los gerentes para que la calidad total tenga éxito.

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