4935047
RECURSOS
HUMANOS
- Em presa: grupo de per so nas qu e co mpar ten los mismos interese s y/o pro pósitos que tienen co mo fin cu brir
alguna ne ce sidad de la so ciedad , ofreciendo product os de tipo textil, indust rial, agr ícola, etc.
- Administracion RecursosHumanos
- Coordinar
- Capacitar
- Seleccionar
- Coordinar
- OBJETIVOS DE RR HH
- Objectivos Funcionales:Sostener al Administracion
- Objectivos Sociales:Interes por la sociedad
- Objetivos Personales:Ayudar a que lso empleados logre sus proyecciones.
- Objetvos corporativos:Exito de la Empresa
- Objectivos Funcionales:Sostener al Administracion
- Funciones del Area del talento Humano
- Hace r cu mplir los proc edimien tos relacionad
os con el área de gestión hum ana
- Manejo de Nomina: Liquidacion,
Pensiones, Primas Cesantias
- Contratacion/SS/Riegso profesionales/Salud
- Contratos, Vigencia
- Contratacion/SS/Riegso profesionales/Salud
- Proceso de Seleecion/Contratacion
- Planificar Vacaciones empleados
- Concilaicion cuentas EPS's
- Funcionamiento Plan Basico de salud.
- Verificacion Examenes Medicos
- Procesos Disiplinarios
- Hace r cu mplir los proc edimien tos relacionad
os con el área de gestión hum ana
- Administración de recursos humanos La administración de los recursos humanos consiste en
aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una
organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de
excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos
de calidad y de desempeño operativo de la empresa
- El desarrollo de habilidades a través de la Capacitacion y la instrucción, la promoción del trabajo en
equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados, y proveer una
comunicación significativa son habilidades importantes de recursos humanos que deben tener
todos los gerentes para que la calidad total tenga éxito.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.