Modelado de trabajo.

Modelo clásico.
1. Persona, apéndice de la máquina.
2. Fragmentación de trabajo.
3. Acento de la eficiencia.
4. Permanencia.
5. Ventajas.
  1. Reducción de costos.
  2. Estandarización de actividades.
  3. Apoyo tecnología.
6. Desventajas.
  1. Puestos monótonos.
  2. Falta de motivación.
  3. Trabajo aislado.
  4. Jefe monopolista.
  5. Era del conocimiento.
Modelo humanista.
1. Tendencia nacida en los años 30's.
2. Del jefe al líder.
3. Del individuo al grupo.
4. De lo formal a lo informal.
Modelo de las contingencias.
1. Variedad habilidades para el puesto.
2. Autonomía del puesto.
3. Significado de las tareas.
4. Identidad con la tarea.
5. Realimentación.
Motivación diseño de puesto.
1. Percepción significado del trabajo.
2. Responsabilidad por los resultados.
3. Resultados del trabajo.
Reunión de datos.
1. Entrevista.
2. Cuestionario.
3. Observación.

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