4980963
Beschreibung
Mindmap von cristalm997, aktualisiert more than 1 year ago
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vor mehr als 8 Jahre
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cristal
- . Este enfoque humanista aparece gracias a las ciencias
sociales principalmente la psicología y toda la ideología
estadounidense de relaciones humanas.
- Teoría de relaciones humanas
- • Humanizar y democratizar la administración liberándola de los
conceptos rígidos de la teoría clásica. • El desarrollo de las ciencias
humanas principalmente la psicología
- El experimento de Hawthorne
- Junto con Elton Mayo investigan: el estudio de la fatiga, los
accidentes de trabajo, rotación de personal y el efecto de las
condiciones de trabajo sobre la productividad y el personal.
- La civilización industrializada y el hombre
- , se analizan los métodos de trabajo que buscan la eficiencia y no la
cooperación, muestra que la cooperación humana no es resultado de las
determinaciones legales o de la lógica organizacional,
- Funciones básicas de la organización industrial
- Tiene dos funciones principales: producir bienes o
servicios y producir satisfacción entre sus
colaboradores.
- Teoría campo Lewin
- 1. Comportamiento humano de hechos coexistentes.
2. Campo dinamico de inter relación con los demás.
- El liderazgo
- Liderazgo
reducción de
incertidumbre.
Liderazgo
relación funcional
entre líder y
subordinado.
- Estilos de liderazgo
- Autocratico: Es centralizador e impone ordenes, el grupo
pasa en tensión. Liberal: delega todo al grupo no ejerce
ningún control, hay individualismo y para respeto al líder.
Democrático: se conduce y orienta al grupo e incentiva la
participación, hay relación, hay buena producción y
calidad. Comunicación: Con lleva a la adquisición de
experiencia y mayor organización social
- Comunicación
- La comunicación es interpersonal y se
puede dar a la distancia mediante a la
escritura.
- Organización informal
- Relación de cohesión o de antagonismo. Las personas
trabajan en empresas, crean relaciones de simpatía.
- Relaciones humanas en el trabajo
- Tratar de llevar una buena relación con los jefes, y subordinados, hay que tener
buena comunicación para que haiga buena producción.
- Tratar de llevar una buena relación con los jefes, y subordinados, hay que tener
buena comunicación para que haiga buena producción.
- Relaciones humanas en el trabajo
- Relación de cohesión o de antagonismo. Las personas
trabajan en empresas, crean relaciones de simpatía.
- Organización informal
- La comunicación es interpersonal y se
puede dar a la distancia mediante a la
escritura.
- Comunicación
- Autocratico: Es centralizador e impone ordenes, el grupo
pasa en tensión. Liberal: delega todo al grupo no ejerce
ningún control, hay individualismo y para respeto al líder.
Democrático: se conduce y orienta al grupo e incentiva la
participación, hay relación, hay buena producción y
calidad. Comunicación: Con lleva a la adquisición de
experiencia y mayor organización social
- Estilos de liderazgo
- Liderazgo
reducción de
incertidumbre.
Liderazgo
relación funcional
entre líder y
subordinado.
- El liderazgo
- 1. Comportamiento humano de hechos coexistentes.
2. Campo dinamico de inter relación con los demás.
- Teoría campo Lewin
- Tiene dos funciones principales: producir bienes o
servicios y producir satisfacción entre sus
colaboradores.
- Funciones básicas de la organización industrial
- , se analizan los métodos de trabajo que buscan la eficiencia y no la
cooperación, muestra que la cooperación humana no es resultado de las
determinaciones legales o de la lógica organizacional,
- La civilización industrializada y el hombre
- Junto con Elton Mayo investigan: el estudio de la fatiga, los
accidentes de trabajo, rotación de personal y el efecto de las
condiciones de trabajo sobre la productividad y el personal.
- El experimento de Hawthorne
- • Humanizar y democratizar la administración liberándola de los
conceptos rígidos de la teoría clásica. • El desarrollo de las ciencias
humanas principalmente la psicología
- Teoría de relaciones humanas
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