Zusammenfassung der Ressource
Capacitación
- Eficiente y eficaz
- Enfoque de Sistemas
- Fases
- Diseñar Programas
- Enfoques
- Principios de aprenizaje
- Algunos son
- Significado de la Presentación
- Recompensas y esfuerzo
- Establecimiento de Metas
- Diferencias Individuales
- Retroalimentación y repetición
- Deseo y motivación de la persona
- Debe Tener
- Necesidad
- Experiencia
- Madurez
- Características de los instructores
- Algunas son
- Adaptabilidad
- Sentido del honor
- Conocimiento del tema
- Interés
- Sinceridad
- Objetivos de Capacitación
- Instrucción
- Enfocados en el Desempeño
- Incluyen
- Términos Precisos
- Determinar Necesidaes
- Análisis
- Organizacional
- Observa
- Entorno
- Estrategias
- Políticas
- Definir
- Áreas de la Capacitación
- Recursos
- Tareas
- Revisar
- Perfil de Puestos
- Procesos de Actividades
- Define
- Contenido y Métodos de Capacitación
- Personas
- Determina
- Colaboradores a Capacitar
- Detecta
- Áreas Deficientes
- Diseña
- Programa de Capacitación
- Evaluación
- Criterios
- Resultados
- Comportamiento
- Enfoques
- Principios Generales
- Presentar Elementos Identicos
- Establecer un Climapara la Transferencia
- Aprendizaje
- Reacción
- Implementar el programa
- Métodos para Colaboradores
- Ejecutivos
- Son
- Juegos de Negocios
- Elaboración de modelos de comportamiento
- Seminarios y Conferencias
- Experiencia en el puesto
- Representación de Papeles
- Estudio de Caso
- No ejecutivos
- Dividen
- Instrucción
- son
- Escolarizada
- Programada
- Internet
- Capacitación
- Son
- Puesto
- Aprendices
- Combinada
- Computadora
- Método
- Son
- Simulación
- Audiovisuales
- Temas Especiales
- Dividen
- Inducción
- Capacitaciones
- Son
- Habilidades Basicas
- Equipos
- Diversidad