5730101
Beschreibung
Mindmap von luisa villamizar, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von luisa villamizar
vor mehr als 8 Jahre
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Recursos Humanos
- Definicion
- se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o
coordinar las personas que trabajan en una
empresa y a su vez promoviendo el logro de los
objetivos individuales de cada uno en pro de una
mejor compañía y una mejor sociedad. Para Arias
(2004) la administración de recursos humanos "es el
proceso, esfuerzo administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo de la propia
organización y del país en general" (Arias, 2004).
- se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o
coordinar las personas que trabajan en una
empresa y a su vez promoviendo el logro de los
objetivos individuales de cada uno en pro de una
mejor compañía y una mejor sociedad. Para Arias
(2004) la administración de recursos humanos "es el
proceso, esfuerzo administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo de la propia
organización y del país en general" (Arias, 2004).
- Origenes
- los principios de Taylor y Fayol
pusieron las bases de la
administración, a través de la
coordinación, dirección y, por
tanto, del mejor empleo de los
recursos humanos que
intervienen en el trabajo. El mismo
Taylor viendo la importancia del
área, creó las oficinas de selección.
- En Estados Unidos los
departamentos de
relaciones industriales,
como consecuencia de la
necesidad de poner en
manos de expertos una
función tan importante y
dejar de improvisar en tal
área. En nuestro país, la
llegada de libros
extranjeros, en los que se
hablaba de este 5 nuevo
concepto hizo surgir la
inquietud por el mismo
- En Estados Unidos los
departamentos de
relaciones industriales,
como consecuencia de la
necesidad de poner en
manos de expertos una
función tan importante y
dejar de improvisar en tal
área. En nuestro país, la
llegada de libros
extranjeros, en los que se
hablaba de este 5 nuevo
concepto hizo surgir la
inquietud por el mismo
- los principios de Taylor y Fayol
pusieron las bases de la
administración, a través de la
coordinación, dirección y, por
tanto, del mejor empleo de los
recursos humanos que
intervienen en el trabajo. El mismo
Taylor viendo la importancia del
área, creó las oficinas de selección.
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