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Beschreibung
Mindmap von Ingrid Margarita Jjustacara Perez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Ingrid Margarita Jjustacara Perez
vor mehr als 8 Jahre
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...Entorno laboral....
- se encuentran relacionados varios aspectos como
- Comite de convivencia
- son una medida preventiva de acoso laboral, que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales.
- debe ser conformado en las empresas publicas y privadas
- segun ministerio de
trabajo se encuentra
consignado en la
resolucion 652 de 2012 y
en la resolucion 1356 de
2012
- conformado por 2 representantes del empleador y 2 representates
del trabajador
- los integrantes de este comite deben contar con las siguientes
competencias actitudinales y comportamentales tales como:
- respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de la informacion y
etica
- respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de la informacion y
etica
- los integrantes de este comite deben contar con las siguientes
competencias actitudinales y comportamentales tales como:
- debe ser conformado en las empresas publicas y privadas
- son una medida preventiva de acoso laboral, que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales.
- Comite de convivencia
- Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
- son condiciones organizacionales tales como puedan ser el liderazgo, tipo
de contrato, la autonomia que tenga el empleado para desarrollar su
trabajo
- estas condiciones pueden ser positivas o negativas , que
afectan al trabajador y al empleador
- pueden generar
- de manera positiva: incrementa los niveles de satisfaccion
y motivacion laboral
- negativamente genera: inadaptacion laboral,
bajo rendimiento, problemas de salud desencadenados por el stress y la alta tension laboral.
- de manera positiva: incrementa los niveles de satisfaccion
y motivacion laboral
- tenemos diversos factores como :
- relaciones interpersonales
- desarrollo del trabajo
- trabajo-familia
- seguridad contractual
- relaciones interpersonales
- pueden generar
- lo importante es identificar los riesgos, tratarlos,
controlarlos, prevenirlos, todo con el fin de crear un
entorno laboral saludable
- estas condiciones pueden ser positivas o negativas , que
afectan al trabajador y al empleador
- son condiciones organizacionales tales como puedan ser el liderazgo, tipo
de contrato, la autonomia que tenga el empleado para desarrollar su
trabajo
- Acoso laboral
- trato hostil al que es sometido una persona en el ambito laboral
- causando problemas psicologicos y profesionales
- en el marco legal la encontramos relacionada en la ley 1010 de 2006
- por medio de la cual toman medidas para prevenir, corregir y sancionar todo lo que ultraje la
dignidad humana
- segun la ley se entiende por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre el empleado, trabajador
- modalidades de acoso laboral:
- maltrato , persecusion, discriminacion, entorpecimiento, inequidad, desproteccion laboral
- maltrato , persecusion, discriminacion, entorpecimiento, inequidad, desproteccion laboral
- modalidades de acoso laboral:
- segun la ley se entiende por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre el empleado, trabajador
- por medio de la cual toman medidas para prevenir, corregir y sancionar todo lo que ultraje la
dignidad humana
- en el marco legal la encontramos relacionada en la ley 1010 de 2006
- causando problemas psicologicos y profesionales
- trato hostil al que es sometido una persona en el ambito laboral
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