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Beschreibung
Mindmap von Paula Velandia, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Paula Velandia
vor mehr als 8 Jahre
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Derecho de la mujer en estado de embarazo
- Licencia de maternidad
- Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema
General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del
recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o
al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o
compañera permanente
- Requisitos
- Numeral 2 del Artículo 3 del Decreto 047 de 2000
- Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia de maternidad la
trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al
sistema durante todo su periodo de gestación en curso, sin perjuicio de los demás requisitos
previstos para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a
la evasión.
- Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia de maternidad la
trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al
sistema durante todo su periodo de gestación en curso, sin perjuicio de los demás requisitos
previstos para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a
la evasión.
- Numeral 2 del Artículo 3 del Decreto 047 de 2000
- Tiempo por concepto de licencia de maternidad
- Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo
- Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.
- Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.
- Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo
- Disfrute de la licencia de maternidad
- Numeral 7 del Artículo 1 de la Ley 1468 de 2011
- La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia
a que tiene derecho, de la siguiente manera: a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas
con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura
madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el
posparto inmediato. Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa
para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana
preparto.
- La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia
a que tiene derecho, de la siguiente manera: a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas
con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura
madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el
posparto inmediato. Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa
para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana
preparto.
- Numeral 7 del Artículo 1 de la Ley 1468 de 2011
- Pago de la licencia de maternidad
- La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre
afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la Ley; en su defecto, deberá asumirla el empleador en las
mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.
- La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre
afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la Ley; en su defecto, deberá asumirla el empleador en las
mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.
- Despido a una trabajadora en estado de embarazo
- El Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la protección especial a la maternidad, dentro de
la cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.
- El Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la protección especial a la maternidad, dentro de
la cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.
- Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema
General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del
recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o
al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o
compañera permanente
- Licencia de paternidad
- Ley 755 de 2002
- Artículo 1°. Modifícase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: La
trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de
licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a
cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica
y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad.
- Artículo 1°. Modifícase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: La
trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de
licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a
cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica
y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad.
- Ley 755 de 2002
- Bibliografia
- Bibliografía MinTrabajo. (s.f.). Recuperado el 4 de agosto de 2016, de Maternidad:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/maternidad.html
- Alcaldia de Bogota. (s.f.). Recuperado el 4 de agosto de 2016, de LEY 755 DE 2002:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5520
- Bibliografía MinTrabajo. (s.f.). Recuperado el 4 de agosto de 2016, de Maternidad:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/maternidad.html
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