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Beschreibung
Mindmap von Liliana Coronado, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Liliana Coronado
vor mehr als 8 Jahre
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ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
- TIPOS DE EMPRESAS
- SEGUN EL SECTOR DE
ACTIVIDAD
- Empresas del
Sector Primario,
Empresas del
sector
secundario o
industrial y
empresas del
sector terciario
o de servicios
- Empresas del
Sector Primario,
Empresas del
sector
secundario o
industrial y
empresas del
sector terciario
o de servicios
- SEGÚN EL TAMAÑO
- Grandes,
medianas,
pequeñas y
microempresas
- Grandes,
medianas,
pequeñas y
microempresas
- SEGÚN LA PROPIEDAD DEL
CAPITAL
- Privada,
publica o
mixta
- Privada,
publica o
mixta
- SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTIVIDAD
- Locales,
provinciales,
regionales,
nacionales o
multinacionales
- Locales,
provinciales,
regionales,
nacionales o
multinacionales
- SEGÚN EL DESTINO DE LOS
BENEFICIOS
- Empresas con Ánimo de
Lucro ,Empresas sin
Ánimo de Lucro, Según la
Forma Jurídica.
Unipersonal, Sociedad
Colectiva ,Cooperativas,
Comanditarias ,Sociedad
de Responsabilidad
Limitada
- Empresas con Ánimo de
Lucro ,Empresas sin
Ánimo de Lucro, Según la
Forma Jurídica.
Unipersonal, Sociedad
Colectiva ,Cooperativas,
Comanditarias ,Sociedad
de Responsabilidad
Limitada
- OTROS TIPOS DE
EMPRESAS
- Empresas de propiedad individual,
Sociedad colectiva o Sociedad
anónima
- Empresas de propiedad individual,
Sociedad colectiva o Sociedad
anónima
- SEGUN EL SECTOR DE
ACTIVIDAD
- ¿QUE ES ANÁLISIS DE PUESTO?
- Es el procedimiento a través de l cual se
obtiene información de los puestos
mediante la determinación de las funciones
y responsabilidades
- PROPOSITOS
- MEJORAR EL
DESEMPEÑO DE
LOS
TRABAJADORES
- MEJORAR LA
PRODUCTIVIDAD DE
LA ORGANIZACION
- MEJORAR EL
DESEMPEÑO DE
LOS
TRABAJADORES
- PROPOSITOS
- ¿CUANDO SE USA UN ANÁLISIS DE PUESTO?
- Cuando se modifican puesto por el avance de la tecnología.
Cuando la organización se propone proporcionar capacitación
a los empleados. Cuando se implementa la evaluación del
desempeño.
- Cuando se modifican puesto por el avance de la tecnología.
Cuando la organización se propone proporcionar capacitación
a los empleados. Cuando se implementa la evaluación del
desempeño.
- Es el procedimiento a través de l cual se
obtiene información de los puestos
mediante la determinación de las funciones
y responsabilidades
- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
- Es una explicación escrita de las
funciones, responsabilidades, habilidades,
etc. que requiere un puesto .
- PARTES DE LA DESCRIPCION DE PUESTOS.
Ficha de identificación: organización, código,
departamento, a quien reporta, personal a su
cargo. Descripción de funciones generales.
Funciones y responsabilidades especificas.
- PARTES DE LA DESCRIPCION DE PUESTOS.
Ficha de identificación: organización, código,
departamento, a quien reporta, personal a su
cargo. Descripción de funciones generales.
Funciones y responsabilidades especificas.
- Es una explicación escrita de las
funciones, responsabilidades, habilidades,
etc. que requiere un puesto .
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