6199353
Beschreibung
Mindmap von viridiana acevedo parra, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von viridiana acevedo parra
vor fast 8 Jahre
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Clima Organizacional
- Caracteristicas
- Recompensa
- Conflictos
- Desafió
- Relaciones
- Estructura
- Estructura
- Relaciones
- Desafió
- Conflictos
- Recompensa
- El clima organizacional es un
componente multidimensional de
elementos que pueden
descomponerse en términos de
estructuras organizacionales, tamaño
de la organización, modos de
comunicación, estilos de liderazgo de
la dirección, entre otros.
- Todos los elementos mencionados
conforman un clima particular donde
prevalecen sus propias características, que
en cierto modo presenta, la personalidad de
una organización e influye en el
comportamiento de los individuos en el
trabajo
- Stephen Robbins que define el entorno o Clima
Organizacional como un ambiente compuesto de las
instituciones y fuerzas externas que pueden influir en
su desempeño.
- Todos los elementos mencionados
conforman un clima particular donde
prevalecen sus propias características, que
en cierto modo presenta, la personalidad de
una organización e influye en el
comportamiento de los individuos en el
trabajo
- “la estructura organizacional que
incluye división del trabajo, patrones
de comunicación y procedimientos,
además del estilo de liderazgo y
recompensa tienen gran efecto
sobre la manera como los
trabajadores visualizan el clima de la
organización”.
- La importancia del clima organizacional se
basa en el hecho de que el
comportamiento dun trabajador no es un
resultado de los factores organizacionales
existentes, sino que dependen de las
percepciones que él tenga de los factores
que intervienen.
- El Clima, junto con las estructuras y
características organizacionales y los
individuos que la componen, forman un
sistema interdependiente altamente
dinámico.
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