6964482
Beschreibung
Mindmap von Jeimy Jimenez, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von Jeimy Jimenez
vor etwa 8 Jahre
|
|
DECRETO 1567 DE 1998
- TITULO I SISTEMA NACIONAL DE
CAPACITACION
- CAÍTULO I DISPOSICIONES COMUNES
- Conjunto de politicas, planes, disposiciones legales organismos y recursos
- Tipo capacitación
- Formal
- No formal
- Formal
- Disposiciones generales
- Principios
- Complementariedad
Objetividad
Participacion interes
Carrera administrativa
- Complementariedad
Objetividad
Participacion interes
Carrera administrativa
- Sistema de capacitacón
- Su objetivo es crear
planes de
capacitacion para
empleados
- Su objetivo es crear
planes de
capacitacion para
empleados
- Componenetes del sistema
- Disposiciones legales Plan
nacional de capacitación
formacion y capacitacion.
Planes institucionales.
Recusros. Organismos de control
- Disposiciones legales Plan
nacional de capacitación
formacion y capacitacion.
Planes institucionales.
Recusros. Organismos de control
- Principios
- Tipo capacitación
- Conjunto de politicas, planes, disposiciones legales organismos y recursos
- CAPITULO II INDUCCION Y REINDUCCION
- Inducción
- Proceso dirigido a
iniciar al empleado
con la cultura
organizacional
- Integrar
infirmar
instruir
informar
crear
- Integrar
infirmar
instruir
informar
crear
- Proceso dirigido a
iniciar al empleado
con la cultura
organizacional
- Reinducción
- Dirigido a reintegrar al empleado
- Enterar
informar
ajustar
fortalecer
- Enterar
informar
ajustar
fortalecer
- Dirigido a reintegrar al empleado
- Inducción
- CAPITULO III AREAS Y MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN
- Modalidades
- Se imparte bajo
modalidades que respondan
a los objetivos, principios y
las obligaciones señaladas
en el presente decreto
- Se imparte bajo
modalidades que respondan
a los objetivos, principios y
las obligaciones señaladas
en el presente decreto
- Areas
- Areas
- Misional o tecnica
- La razon de ser de la organización
- La razon de ser de la organización
- Gestión
- Bienes y servicios
- Bienes y servicios
- Misional o tecnica
- Areas
- Modalidades
- CAPITULO IV REGIMEN DE OBLIGACIONES
- Obligaciones del empleado
- Participar
Aplicar
Asistir
- Participar
Aplicar
Asistir
- Obligaciones de la entidad
- Identificar
Formular
Establecer
Incluir
Programar
Evaluar
Diseñar
- Identificar
Formular
Establecer
Incluir
Programar
Evaluar
Diseñar
- Obligaciones del empleado
- CAÍTULO I DISPOSICIONES COMUNES
- TITULO II SISTEMA DE ESTIMULOS PARA LOS
EMPLEADOS DEL ESTADO
- CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES DEL SISTEMA DE ESTIMULOS
- Conformado por Políticas, Planes,
Entidades,Programas de bienestar
con el fin de elevar los niveles de
eficacia
- Fundamentos del
sistema
- Humanización del trabajo
Equidad y justicia Sinergia
Objetividad y transparencia
Coherencia y articulación
- Humanización del trabajo
Equidad y justicia Sinergia
Objetividad y transparencia
Coherencia y articulación
- Conformado por Políticas, Planes,
Entidades,Programas de bienestar
con el fin de elevar los niveles de
eficacia
- CAPITULO II PROGRAMAS DE BIENESTAR
SOCIAL
- Bienestar social e
incentivos
- Programas anuales
- Bienestar social e
incentivos
- CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES DEL SISTEMA DE ESTIMULOS
Medienanhänge
Möchten Sie kostenlos Ihre eigenen Mindmaps mit GoConqr erstellen? Mehr erfahren.