7016334
Beschreibung
Mindmap von diana carolina robayo castillo, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von diana carolina robayo castillo
vor mehr als 7 Jahre
|
|
INDUCCIÓN EN LA ORGANIZACION
- INDUCCIÓN AL CARGO
- Comprende el marco de funciones y
responsabilidades del cargo, los
requisitos exigidos para el desempeño
del mismo y los perfiles definidos para
cada uno de cargos. Comprende
igualmente, el contexto y el entorno
propio del cargo en relación con la
unidad en la cual cumple sus funciones.
Abarca las tareas y compromisos
pendientes, así como las actividades y
acciones a desarrollar en el corto plazo
(1 mes).
- EVALUAR Y SUMINISTRAR FORMATO DE
EVALUACION
- EVALUAR Y SUMINISTRAR FORMATO DE
EVALUACION
- PRESENTAR EL NUEVO
FUNCIONARIO A SUS
COMPAÑEROS HE
INTEGRARLO CON EL AREA DE
TRABAJO
- ARCHIVAR
- ARCHIVAR
- PRESENTAR EL NUEVO
FUNCIONARIO A SUS
COMPAÑEROS HE
INTEGRARLO CON EL AREA DE
TRABAJO
- Comprende el marco de funciones y
responsabilidades del cargo, los
requisitos exigidos para el desempeño
del mismo y los perfiles definidos para
cada uno de cargos. Comprende
igualmente, el contexto y el entorno
propio del cargo en relación con la
unidad en la cual cumple sus funciones.
Abarca las tareas y compromisos
pendientes, así como las actividades y
acciones a desarrollar en el corto plazo
(1 mes).
- TIPOS DE INDUCCIÓN
- INDUCCIÓN INSTITUCIONAL
Anmerkungen:
- es la informacion que deben tener todos las personas que lleguen a la empresa empesando por la vision, mision , politicas entre otras
- es la informacion que deben tener todos
las personas que lleguen a la empresa
empesando por la vision, mision , politicas
entre otras
- REALIZACION Y ENTREGA DE
CRONOGRAMA
- Entregar formatos a los nuevos
funcionarios. Los formatos son: Control
de asistencia, Evaluación de la Reacción
y Entrega de material de apoyo
- REINDUCCIÓN
- Está dirigido a reorientar la
integración del funcionario a la
cultura organizacional en virtud de los
cambios institucionales producidos, o
al logro de una integración
organizacional alrededor de un
propósito misional. Las jornadas de
reinducción se impartirán a todos los
servidores públicos por lo menos cada
dos años.
- Está dirigido a reorientar la
integración del funcionario a la
cultura organizacional en virtud de los
cambios institucionales producidos, o
al logro de una integración
organizacional alrededor de un
propósito misional. Las jornadas de
reinducción se impartirán a todos los
servidores públicos por lo menos cada
dos años.
- INDUCCIÓN INSTITUCIONAL
Medienanhänge
Möchten Sie kostenlos Ihre eigenen Mindmaps mit GoConqr erstellen? Mehr erfahren.