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Beschreibung
Mindmap von yolber harbey piñeros galindo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von yolber harbey piñeros galindo
vor mehr als 7 Jahre
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ACCION
PSICOSOCIAL
Y TRABAJO
- Procesos de selección
- selección de personal
- Proceso riguroso que debe
cumplir el psicólogo
organizacional
- Seleccionar la
persona mas
ideónea para un
cargo
- Seleccionar la
persona mas
ideónea para un
cargo
- Perfil de cargo
- Tareas, deberes,
responsabilidades,
experiencia, formación
académica
- Reclutamiento
- Interno
- Externo
- Mixto
- Interno
- Reclutamiento
- Tareas, deberes,
responsabilidades,
experiencia, formación
académica
- Pruebas aplicables
- Objetivas
psicométricas
- Especificas
- Tipo
grupal
- Test psicométricos
- aptitudes
especificas
- inteligencia
- aptitud
verbal
- motivaciones
e intereses
- De
personalidad
- aptitudes
especificas
- Situacionales
- Objetivas
psicométricas
- Entrevista
- Técnica empleada en
psicología para buqueda
de información
- datos
personales
- experiencia
laboral
- motivación al
cargo
- Historia
personal
- Características
personales
- datos
personales
- Proceso
- saludo
presentación
- expresar la
finalidad
- explorar formación
academica
- explorar
experiencia
- explorar
habilidades
- explorar
intereses y
motivaciones
- explorar las
necesidades
- explorar las
necesidades
- explorar
intereses y
motivaciones
- explorar
habilidades
- explorar
experiencia
- explorar formación
academica
- expresar la
finalidad
- saludo
presentación
- ERRORES
- No preparar
el proceso
- dejarse llevar por
los prejuicios
- mirada clinica al
proceso
- no conocer
el cargo
- decisión por la primera
impresion
- decisión por la primera
impresion
- no conocer
el cargo
- mirada clinica al
proceso
- dejarse llevar por
los prejuicios
- No preparar
el proceso
- Fases
- Planificación
- acogida
- desarrollo
- cierre
despedida
- cierre
despedida
- desarrollo
- acogida
- Planificación
- clases
- Preliminar
- Profundidad
- Superior
inmediato
- Preliminar
- Técnica empleada en
psicología para buqueda
de información
- Proceso riguroso que debe
cumplir el psicólogo
organizacional
- Funcion del psicólogo
- Aplicar las
diferentes
pruebas
- Rendir el
respectivo
informe
- test psicotécnicos
- de inteligencia
- D-48 de
dominios
- D-70 de
dominios
- Facto G
- OS otis
- D-48 de
dominios
- de
motivaciones
e interes
- SIV
- SPV
- TOM
- SIV
- de personalidad
- 16PF-5
- BQF
- EPQ-R
- CEP
- NEO PI-R
- 16PF-5
- de
aptitudes
- ABI
- BAC
- BAIRES de aptitud verbal
- BTA R
- CREA
- MACQUARRIE
- MSCEIT
- TABA
- VISOMOTORA
COORDINACION
- ABI
- de inteligencia
- evaluacion del potencial
- pruebas de
conocimientos
- pruebas
profesionales
- assessment
centers
- Rendir el
respectivo
informe
- Aplicar las
diferentes
pruebas
- Etapas
- Etapa
Inicial
- preparación
- desarrollo
- cierre
- evluación
- preparación
- Etapas finales
- Petición de
referencias
- reconocimiento
medico
- Comprobación de la
documentación
- Ofrecimiento del
puesto y
contratación
- Incorporación
- Petición de
referencias
- Etapa
Inicial
- selección de personal
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