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Beschreibung
Mindmap von Milton Villarello Avila, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Milton Villarello Avila
vor mehr als 7 Jahre
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tipos de conflicto
- ¿que es un conflicto?
- Es una tensión que surge cuando las aspiraciones, metas, valores,
opiniones, intereses, entre otros., de dos o más personas o grupos, se
contraponen o se excluyen entre sí.
- caracteristicas
- En ocasiones se presenta de manera
difusa Poco racional , O con exceso de
racionalidad.
- En ocasiones se presenta de manera
difusa Poco racional , O con exceso de
racionalidad.
- Es una tensión que surge cuando las aspiraciones, metas, valores,
opiniones, intereses, entre otros., de dos o más personas o grupos, se
contraponen o se excluyen entre sí.
- estrategias ante el conflicto
- * Huir .luchar, rendirse, eludir culpa, acuerdo, consenso
- * Huir .luchar, rendirse, eludir culpa, acuerdo, consenso
- conflictos de poider
- Conflicto de poder: Lucha por asegurar el poder, influencia y
ventajas sobre los otros o sus recursos.
- Conflicto de poder: Lucha por asegurar el poder, influencia y
ventajas sobre los otros o sus recursos.
- conflicto de roles
- Incongruencias y contradicciones entre las expectativas e
interpretaciones que ambas partes tienen de sus roles.
- Incongruencias y contradicciones entre las expectativas e
interpretaciones que ambas partes tienen de sus roles.
- Conflicto de objetivos, vías para alcanzarlos y
procedimiento:
- Cuando se persiguen objetivos opuestos o incluso
perjudiciales para la otra parte, y cuando hay un
desacuerdo sobré los métodos y procedimientos para
lograr los objetivos.
- Cuando se persiguen objetivos opuestos o incluso
perjudiciales para la otra parte, y cuando hay un
desacuerdo sobré los métodos y procedimientos para
lograr los objetivos.
- Conflicto cultural o de
valoración:
- Se produce cuando hay diferentes interpretaciones de acontecimientos,
debido a los respectivos sistemas de valores de los involucrados como a
las diversas pertenencias culturales.
- Se produce cuando hay diferentes interpretaciones de acontecimientos,
debido a los respectivos sistemas de valores de los involucrados como a
las diversas pertenencias culturales.
- Conflicto de información:
- Los involucrados se obstaculizan mutuamente
el acceso y flujo de información, descalifican las
fuentes de información y niegan la fiabilidad de la
información recibida.
- Los involucrados se obstaculizan mutuamente
el acceso y flujo de información, descalifican las
fuentes de información y niegan la fiabilidad de la
información recibida.
- Conflicto de distribución:
- Sucede cuando las personas o grupos
sociales aprovechan bienes o servicios
escasos de manera no equitativa y
causan envidia.
- Sucede cuando las personas o grupos
sociales aprovechan bienes o servicios
escasos de manera no equitativa y
causan envidia.
- Conflicto interpersonal:
- Se genera cuando entramos en desacuerdos,
antipatía, distanciamiento o desconfianza con
los demás o con ciertas personas.
- Se genera cuando entramos en desacuerdos,
antipatía, distanciamiento o desconfianza con
los demás o con ciertas personas.
- Conflicto intrapersonal:
- Se genera cuando entramos en un
estado emocional confundido,
estresante, desorganizado o
ambivalente.
- Se genera cuando entramos en un
estado emocional confundido,
estresante, desorganizado o
ambivalente.
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