UD1. RELACIONES LABORALES

El trabajador hace su trabajo bajo las órdenes y directrices de un empresario.

El trabajador ofrece su trabajo, y nadie puede hacerlo por él.

El trabajador puede hacer lo que considere mejor para la empresa.

Ninguna es correcta.

No tiene una relación laboral, porque incumple el requisito de "por cuenta ajena" al asumir riesgos.

Tiene una relación laboral especial, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral, y además tiene características especiales.

No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.

Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral.

No tiene una relación laboral, porque los funcionarios no cumplen alguno de los requisitos para ser considerados relación laboral.

No tiene una relación laboral, porque pese a que los funcionarios cumplen todos los requisitos para ser considerados relación laboral, se rigen por otra normativa.

Sí tiene una relación laboral, porque cumple todos los requisitos necesarios para ser considerado relación laboral.

Sí tiene una relación laboral, porque hay un empresario y un trabajador (Pedro) y eso ya es suficiente.

Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple los cinco requisitos para ser considerada relación laboral.

No tiene una relación laboral, porque no trabaja por cuenta ajena sino propia.

Tiene una relación laboral especial, porque cumple los cinco requisitos para ser relación laboral, y además tiene características especiales.

No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.

No pueden ser considerados como una relación laboral.

Son relaciones laborales ordinarias.

Son relaciones laborales especiales.

Se rigen exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.

Trabajo personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta ajena.

Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.

Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.

Trabajo personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta propia.

Pablo tiene una relación laboral, porque realiza un trabajo personal.

Pablo tiene una relación laboral especial, porque además de cumplirse los requisitos para ser relación laboral, tiene unas características especiales.

Pablo no tiene una relación laboral, porque es un trabajo voluntario.

Pablo no tiene una relación laboral, porque no es un trabajo retribuido.

No tiene una relaciones laboral, porque se incumple el requisito de trabajo por cuenta ajena.

Tiene una relación laborales especial, porque cumple los cinco requisitos para ser relación laboral especial, y además tiene características especiales.

No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.

Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple los cinco requisitos para ser considerada relación laboral.

El trabajador trabaja para otra persona, sin asumir riesgos, dado que recibe un salario a fin de mes con independencia de cómo marche la empresa.

El trabajador es autónomo.

El trabajador tiene su propia empresa, asumiendo los riesgos de la operación.

Tanto la del trabajador autónomo como la de que asume los riesgos de la operación son correctas.

Tiene una relación laboral, porque es un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.

No tiene una relación laboral, porque es un trabajo involuntario.

Tiene una relación laboral, porque es un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.

No tiene una relación laboral porque es un trabajo con características especiales.