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Beschreibung
Quiz von JOSU LUCAS RUEDA, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von JOSU LUCAS RUEDA
vor mehr als 6 Jahre
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Frage 1
Frage
Marisa trabaja 7 horas al día de lunes a viernes. Ahora la empresa le ha dicho que por temas de trabajo acumulado, dentro de 7 días estará dos semanas trabajando 10 horas. ¿Es posible?
Antworten
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No, porque el empresario no tiene derecho a distribuir irregularmente la jornada de trabajo en ningún caso.
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No, porque no se ha respetado el plazo de preaviso mínimo que para la ley para poder distribuir irregularmente la jornada.
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Sí, porque el empresario tiene derecho a distribuir irregularmente la jornada en un 10% de las horas anuales, y no se tiene por qué respetar el límite de 9 horas en la jornada, siempre y cuando se compensen.
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No, porque se supera el límite máximo de 9 horas de trabajo efectivo por jornada.
Frage 2
Frage
Carmen ha contado el número de días que tiene de vacaciones, sin contar los fines de semana, y le ha dado 22 días. Ha mirado el Estatuto de los Trabajadores y pone que son 30 días, ¿están incumpliendo la ley en su caso?
Antworten
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Sí, debería tener 30 días laborales de vacaciones porque lo dice el Estatuto de los Trabajadores, y hay que respetar los mínimos de esa ley.
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No, porque el Estatuto de los Trabajadores habla de 30 días naturales, que al descontar los fines de semana quedan en 22 días laborales de vacaciones al año.
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No, porque el Estatuto de los Trabajadores habla de 30 días laborales, que al descontar los fines de semana quedan en 22 días laborales de vacaciones al año.
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Sí, porque el Estatuto de los Trabajadores señala que se tiene derecho a 30 días laborales, por lo que descontando fines de semana debería tener derecho a 6 semanas de vacaciones (42 días naturales)
Frage 3
Frage
Pedro trabaja de lunes a viernes de 9h a 14h y de 16h a 20h. ¿Es posible?
Antworten
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Sí, porque se respetan las 12 horas mínimas de descanso entre jornadas.
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Sí, porque se respeta el límite de 9 horas de trabajo al día.
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No, porque se trabajan más de 8 horas al día.
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No, porque trabaja 45 horas semanales, cuando el máximo son 40 horas de media.
Frage 4
Frage
¿Cuándo un trabajador puede considerarse como trabajador nocturno?
Antworten
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Cuando al menos 3 horas de su jornada, o 1/3 de ésta, se encuentra en el horario nocturno, entre las 22h y las 6h.
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Cuando el trabajador trabaja alguna hora en el horario nocturno, entre las 22h y las 6 h.
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Cuando el trabajador trabaja todas sus horas en el horario nocturno, entre las 22h y las 6 h.
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Cuando al menos 3 horas de su jornada, o 1/3 de ésta, se encuentra en el horario nocturno. entre las 22h y las 7h.
Frage 5
Frage
Tania tiene un bebé de 11 meses al cual sigue dando el pecho, ¿puede acogerse a algún tipo de reducción de jornada para dar el pecho a su hijo?
Antworten
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Sí, podrá acogerse a 1 hora libre retribuida, que podrá dividir en dos partes de media hora al día, reducir su jornada media hora al comienzo o final del día, o acumularla en jornadas.
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No, porque la lactancia no da derecho a reducción de jornada.
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Si, podrá acogerse a 1 hora libre no retribuida, que podrá dividir en dos partes de media hora al día, reducir jornada media hora al comienzo del día, o acumularla en jornadas.
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No, porque su hijo tiene más de 9 meses.
Frage 6
Frage
Jorge se muda de casa, y se preguntaba si tiene derecho a algún permiso para realizar la mudanza.
Antworten
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Sí, tiene derecho a 1 día de permiso NO retribuido para realizar la mudanza.
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Sí, tiene derecho a 2 días de permiso retribuido para realizar la mudanza.
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Sí, tiene derecho a 2 días de permiso NO retribuido para realizar la mudanza.
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Sí, tiene derecho a 1 día de permiso retribuido para realizar la mudanza.
Frage 7
Frage
Pedro ha trabajado horas extraordinarias el mes pasado, por lo que pensaba que ese mes cobraría más. Sin embargo, la empresa le ha dicho que no le va a pagar las horas extraordinarias, sino que le va a dar horas libres la próxima semana para compensarlas. ¿Es posible?
Antworten
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Sí es posible compensar las horas extraordinarias con descansos, pero habrá que estar a lo que se señale en el convenio colectivo o en el contrato.
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Sí, las horas extraordinarias siempre deben compensarse con descanso dentro de los 4 meses siguientes a realizarse.
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Sí, porque el empresario puede elegir libremente cómo compensa las horas extraordinarias, bien con salario, bien con descansos.
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No, porque las horas extraordinarias siempre deben pagarse con, al menos, el mismo valor que la hora de trabajo ordinaria.
Frage 8
Frage
¿En cuál de las siguientes situaciones se están trabajando horas extraordinarias?
Antworten
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Tamara trabaja de lunes a viernes 7 horas al día.
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José trabaja de lunes a viernes, trabajando una semana 7 horas al día, y otra semana 9 horas.
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Marisa trabaja a tiempo parcial, 4 horas al día, y hoy ha trabajado 1 hora más.
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Juan trabaja de lunes a viernes 9 horas al día.
Frage 9
Frage
La empresa de Carolina está pasando por un mal momento económico desde hace meses, por lo que ha decidido reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente en un 60%. Para ello se ha consultado con los representates de los trabajadores, y se ha procedido a la reducción. ¿Qué ocurrirá con los ingresos de Carolina?
Antworten
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Carolina cobrará el salario por las horas trabajadas, y perderá entonces un 60% de su sueldo hasta que recupere su jornada normal.
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No es posible efectuar la reducción porque el límite máximo de reducción es de un 50% de la jornada en estos casos.
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Carolina perderá un 60% de su salario, pero podrá compaginarlo con la presatación de desempleo (paro) si tuviera derecho a cobrarla.
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Carolina seguirá cobrando el 100% de su salario a pesar de la reducción de jornada.
Frage 10
Frage
¿Puede un trabajador trabajar en un día festivo?
Antworten
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Sí, podrá trabajarse, y la hora trabajada deberá ser compensada con salario o descanso con un valor como mínimo igual a la hora de trabajo ordinaria.
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No, porque los trabajadores no pueden trabajar en los días festivos.
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Podría trabajarse, aunque deberá cobrar un salario un 75% superior al salario de una jornada ordinaria, o bien un descanso un 75% superior para compensarlo.
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Sí podrá trabajarse, y deberá compensarse ese día con descansos incrementados en un 75%
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