16375221
Beschreibung
Quiz von Bára Drahošová , aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von Bára Drahošová
vor mehr als 5 Jahre
|
|
Frage 1
Frage
Čistá potřeba zaměstnanců
Antworten
-
Nulová, kladná, záporná
-
Žádná z předchozích možností
Frage 2
Frage
Základní charakteristiku personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je:
Antworten
-
Posilování pravomocí vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení a vedení lidí
-
Žádná z předchozích možností
Frage 3
Frage
Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle:
Antworten
-
Místa vzdělávání
-
Žádná z předchozích možností
Frage 4
Frage
Realizace zásad motivačního přístupu k vytvářením pracovních míst se může promítnout v:
Antworten
-
Rozšiřování práce, vytváření pracovních míst
-
Žádná z předchozích možností
Frage 5
Frage
Mezi uplatňované přístupy k vytváření pracovních míst patří:
Antworten
-
Mechanický přístup
-
Motivační přístup
-
Žádná z předchozích možností
Frage 6
Frage
Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako:
Antworten
-
Individuální vztahy
-
Žádná z předchozích možností
Frage 7
Frage
Univerzálně použitelnou metodou hodnocení zaměstnanců je:
Antworten
-
Žádná z předchozích možností
-
Neznámá další možnost
Frage 8
Frage
Nejvhodnějším způsobem sdělování výsledků zaměstnanců je:
Antworten
-
Hodnotící rozhovor
-
Žádná z předchozích možností
Frage 9
Frage
Řízení pracovního výkonu je
Antworten
-
Nepřetržitý a flexibilní proces
-
Žádná z předchozích možností
Frage 10
Frage
Mezi metody hodnocení práce nepatří:
Antworten
-
Metoda poradí
-
Žádná z předchozích možností
Frage 11
Frage
Při využití sumární metody pro hodnocení práce:
Antworten
-
Hodnocení jako celek
-
Žádná z předchozích možností
Frage 12
Frage
Účelem hodnocení práce vypracovat podklady pro:
Antworten
-
Určení relativní hodnoty prací vykonávaných v organizaci
-
Žádná z předchozích možností
Frage 13
Frage
Mzdový systém firmy nezahrnuje:
Antworten
-
Žádná z předchozích možností
-
Neznámá další možnost
Frage 14
Frage
Pracovněprávní vztahy upravuje:
Antworten
-
Pracovní právo
-
Já já já jenom já
Frage 15
Frage
Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je:
Antworten
-
Levnější, více informací o zaměstnanci
-
Žádná z předchozích možností
Frage 16
Frage
Předběžný výběr uchazečů o zaměstnání obvykle provádíme na základě:
Antworten
-
Hledáme míru shody mezi našimi požadavky a jejich životopisem
-
Žádná z předchozích možností
Frage 17
Frage
Pracovní poměr podle zákoníku práce vzniká:
Antworten
-
Dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce
-
Žádná z předchozích možností
Frage 18
Frage
Co nepatří mezi personálním marketing:
Antworten
-
V širším pojetí by bylo: žádná z předchozích možností
-
V užším pojetí: přímé vyhledávání kandidátů
Frage 19
Frage
Které z následujících skutečností neplatí pro Českou republiku:
Antworten
-
Velká mobilita
-
Žádná z předchozích možností
Frage 20
Frage
Mezi zaměstnanecké benefity nepatří:
Antworten
-
Dovolená
-
Žádná z předchozích možností
Frage 21
Frage
Mezi 4 oblasti KPIs v rámci BSC nepatří:
Antworten
-
Strategické cíle
-
Žádná z předchozích odpovědí
Frage 22
Frage
Vzorový popis pracovních míst – katalog povolání pracovních míst najdete na portále:
Antworten
-
Národní soustava povolání
-
Žádná z předchozích možností
Frage 23
Frage
Zkrátka MBO znamená:
Antworten
-
Management by Objective – řízení pomocí úkolů
-
Žádná z předchozích možností
Frage 24
Frage
Do role HBR byznys partnera nepatří:
Antworten
-
Expert získávání zaměstnanců
-
Žádná z předchozích možností
Frage 25
Frage
Jaké tvrzení týkající se pojmu motivace je pravdivé:
Antworten
-
Základním prvkem motivace veškeré činnosti člověka jsou potřeby
-
Žádná z uvedených možností
Frage 26
Frage
Podle Herzbergovy dvoufaktorové teorie motivace k práci platí, že absence nebo negativní působení motivátorů vyvolá u pracovníků:
Antworten
-
Žádná z předchozích možností (vyvolá žádné uspokojení)
-
Neznámá další možnost
Frage 27
Frage
Člověk – pracovník, jež si klade extrémně nízké, nebo naopak extrémně vysoké cíle, nerad své cíle mění a přistupuje k budoucnosti opatrně patří mezi:
Antworten
-
Osobnost 2. typu
-
Žádná z předchozích možností
Frage 28
Frage
Jakou metodu hodnocení pracovníků používá hodnotitel, který sleduje a zaznamenává případy vysoce efektivní ho nebo výrazně neefektivního postupu:
Antworten
-
Metoda kritických případů
-
Žádná z předchozích možností
Frage 29
Frage
Mezi metody sběru údajů pro účely analýzy pracovních míst nepatří:
Antworten
-
Rozhovor a dotazník, pozorování a vlastní výkon práce, analýza dokumentů – formou rozhovoru, písemnou formou, pozorováním a studiem podkladů a dokumentace organizace
-
Žádná z předchozích možností
Frage 30
Frage
Plánovat poptávku po práci znamená:
Antworten
-
Potřebu zaměstnanců
-
Žádná z uvedených možností
Frage 31
Frage
Asistence:
Antworten
-
Zaměstnanec pomáhá při výkonu práce školiteli, přitom si osvojuje stanovený pracovní postup a připravuje se k samostatnému výkonu práce
-
Žádná z předchozích možností
Frage 32
Frage
Plán získávání zaměstnanců stanoví:
Antworten
-
Jaké zdroje pracovní síly oslovit a jaké metody získávání použít
-
Žádná z předchozích možností
Frage 33
Frage
Nabyla–li v pracovní smlouvě výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, znamená to podle zákoníku práce že:
Antworten
-
Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou
-
Žádná z předchozích možností
Frage 34
Frage
Proces získávání pracovníků se vyznačuje následujícími charakteristikami:
Antworten
-
Vyžaduje aktualizovaný popis a specifikaci uvolněného pracovního místa
-
Žádná z předchozích možností
Frage 35
Frage
Mezi metody vzdělávání a rozvoje pracovníků mimo pracoviště patří:
Antworten
-
Přednáška, seminář, demonstrování, outdoortraining, částečně: pracovní porady, samostudium, e-learning, trainee programy
-
Žádná z předchozích možností
Frage 36
Frage
Pracovník je k nadstandartnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem:
Antworten
-
Doplňkové mzdové formy – osobní ohodnocení, prémie, provize
-
Žádná z předchozích možností
Frage 37
Frage
Při stanovení zařazení do mzdový kategorií se podle Hey metodologie se přihlíží:
Antworten
-
Know-how, řešení problémů, odpovědnostem
-
Žádná z předchozích možností
Frage 38
Frage
Nezaměstnanost v roce 2012:
Antworten
-
9,4%
-
Žádná z předchozích možností
Frage 39
Frage
Liniový manažeři a personalisté:
Antworten
-
Vypracovat závěry hodnocení jednotlivých pracovníků a projednat je
-
Žádná z předchozích možností
Frage 40
Frage
Pro Coaching je typické
Antworten
-
Aktivní práce koučovaného
-
Žádná z předchozích možností
Frage 41
Frage
Personální práce v pojetí personální řízení:
Antworten
-
Specializace personalistů na jednotlivé činnosti:
-
Žádná z předchozích možností
Frage 42
Frage
Moderní přístup personální práce zahrnuje:
Antworten
-
Podpora informačních technologií
-
Žádná z předchozích možností
Frage 43
Frage
Katalogová metoda patří mezi metody:
Antworten
-
Sumární
-
Žádná z předchozích možností
Frage 44
Frage
Závěrečné rozhodnutí o přijetí, či nepřijetí má být odpovědností:
Antworten
-
Přímého nadřízeného uchazeče – např. manažera
-
Žádná z předchozích možností
Möchten Sie mit GoConqr kostenlos Ihre eigenen Quiz erstellen? eigenen Mehr erfahren.