Zusammenfassung der Ressource
Frage 1
Frage
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumplen sus actividades
¿ es parte de la evaluación del desempeño?
Frage 2
Frage
Mejora del desempeño
Políticas de Compensación
Decisiones de ubicación
Necesidades de Capacitación del desarrollo
Planeación y desarrollo de la carrera profesional
Imprecisión de la información
Errores en el diseño de puesto
Desafíos externos
son los usos de evaluación del desempeño
Frage 3
Frage
proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es la justificación de la evaluación del desempeñó?
Frage 4
Frage
proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es el objetivo de la evaluación de desempeño?
Frage 5
Frage
Son los parámetros que permiten mediciones mas objetivas.
¿hace referencia a los estándares de desempeño?
Frage 6
Frage
¿Mediciones del desempeño?
Son los sistemas de calificación de c/labor.
Frage 7
Frage
Las observaciones del desempeño pueden llevarse a cabo en 4 formas
Frage 8
Frage
Forma directa es cuando quien califica el desempeño lo ve en persona
Frage 9
Frage
Forma indirecta es basarse en otros elementos
Frage 10
Frage
Objetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
Frage 11
Frage
Subjetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
Frage 12
Frage
Elementos subjetivos.
Pueden conducir a distorsiones de la calificación.
Frage 13
Frage
Elementos subjetivos son
Prejuicios personales
La tendencia a la medición central
La interferencia de razones subconscientes
El efecto de acontecimientos
Efecto de halo o aureola
Frage 14
Frage
Escalas de puntuación
Listas de verificación
Métodos de selección forzada
¿Son técnicas de evaluación del desempeño de uso mas común?
Frage 15
Frage
Capacitación de los evaluadores.
Entrevistas de evaluación.
¿Son técnicas de evaluación del desempeño ?