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Frage 1
Frage
¿Cuáles son los principales procesos de la Gestión de Recursos Humanos?
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La planificación de los recursos humanos. El análisis de puestos de trabajo. El diseño de puestos de trabajo. La cobertura de las necesidades de recursos humanos (reclutamiento y selección). El aumento del potencial humano (formación y desarrollo). La evaluación de los recursos humanos. La retribución de los empleados. La motivación de los trabajadores. La gestión de la salud e higiene en el trabajo. La gestión estratégica de los recursos humanos.
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Planificación Organización Dirección Control
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Recepción preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevistas de selección. Verificación de referencias. Examen Médico. Entrevista con superiores. Descripción realista del puesto. Decisión de contratar.
Frage 2
Frage
La teoría X es considerada autocrática, impositiva y autoritaria, dicho en otras palabras es considerada negativa, debido a la actitud que según ésta; mantiene un individuo como parte de una organización, mientras que la teoría Y se considera democrática, consultiva y participativa, debido a la actitud de optimismo y más positiva del hombre que forma parte de una organización.
Seleccione la afirmación que no corresponde a la teoria Y.
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El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento, de acuerdo con las condiciones.
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Las recompensas con el trabajo están relacionadas con los compromisos asumidos.
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Las personas que trabajan en las organizaciones tienen que ser obligadas, controladas y hasta amenazadas para que orienten sus esfuerzos hacia el logro de objetivos.
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La imaginación, la creatividad y el ingenio se encuentran con facilidad en las personas.
Frage 3
Frage
La estructura orgánica del departamento de recursos humanos refleja no solo las funciones que debe de seguir sino también el tamaño de la organización o empresa.
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- True
- False
Frage 4
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Abraham Maslow afirma que el hombre tiene cinco categorías básicas de necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estimación y autorrealización.
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- True
- False
Frage 5
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La planificación de recursos humanos es:
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Un plan general de la empresa.
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Un plan que permite cubrir las nesecidades futuras del personal.
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un plan encaminado a resolver problemas financieros
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