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Beschreibung
Quiz von Joanah García, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Joanah García
vor mehr als 8 Jahre
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Frage 1
Frage
¿Cuáles son las competencias individuales que los empleados necesitan para tener éxito?
Antworten
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a. Conocimientos, habilidades y capacidades
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b. Interés académico
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c. Estrategia y valor
Frage 2
Frage
¿A qué tipo de proceso se refiere la selección?
Antworten
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a. Interno
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b. Continuo
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c. Alterno
Frage 3
Frage
Es el proceso a través del cual se obtiene información de los puestos
Antworten
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a. Organigrama
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b. Manual de Procedimiento
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c. Análisis de puestos
Frage 4
Frage
¿Qué mide la prueba del polígrafo ?
Antworten
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a. Cambios en la respiración, presión arterial, y el pulso
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b. La lluvia
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c. Si una persona miente
Frage 5
Frage
¿Para que funcionan el examen medico?
Antworten
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a. Medir el autoestima de las personas
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b. Informar que la salud de la persona sea adecuada
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c. Informar la honestidad de la persona
Frage 6
Frage
¿A quién se aplica la prueba detección de drogas ?
Antworten
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a. Contratistas federales
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b. Contratistas de construcción
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c. Contratistas eléctricos
Frage 7
Frage
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Antworten
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a. Mejorar el desempeño y la productividad.
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b. Mejor la calidad recursos humanos
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c. Mejorar las prestaciones
Frage 8
Frage
Es una explicación escrita de las responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto.
Antworten
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a. Descripción del puesto
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b. Explicación del puesto
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c. Conocimiento del puesto.
Frage 9
Frage
¿Qué son los aciertos?
Antworten
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a. Predicciones exactas.
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b. Predicciones negativas
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c. Predicciones con errores.
Frage 10
Frage
Tipos de empresa según su tamaño
Antworten
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a. Publica, Privada, Mixta
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b. Sector Primario Sector industrial Sector de servicio
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c.Micro Pequeña Mediana Grande
Frage 11
Frage
Tipos de empresa según el ámbito de actividad
Antworten
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a.Según la forma jurídica Cooperativas Comanditarias
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b.Locales Regionales Nacionales
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c.Sociedad anónima Sociedad colectiva Unipersonal
Frage 12
Frage
¿El puesto de Director General de quién depende?
Antworten
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a. Gerente de RH
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b. Secretaria ejecutiva
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c. Consejo Administrativo
Frage 13
Frage
¿Para qué sirven las solicitudes de empleo?
Antworten
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a. Tenerlas de expediente
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b. Saber quien es el candidato
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c. Proporciona información para decir si un solicitante cumple con los requerimientos
Frage 14
Frage
¿Por qué es importante que el candidato llene la solicitud de empleo aunque llegue preparado con currículo?
Antworten
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a. Anexarlo a la solicitud
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b. Conocer su experiencia
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c. Para que no omita información poco favorecedora
Frage 15
Frage
Menciona tres de los requisitos que contiene una solicitud de empleo
Antworten
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a. Antecedentes de educación, experiencia, referencias
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b. Examen medico, polígrafo, curriculum
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c. Estado civil, estado de salud, estado financiero
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