Frage 1
Frage
¿Qué son las organizaciones?
Antworten
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Es un acuerdo deliberado de personas que llevan a cabo un propósito específico para satisfacer necesidades y lograr beneficios.
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Actividades difíciles que ayudan a llevar a cabo la eficiencia empresarial.
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Conocimientos del trabajo y técnicas para realizar competentemente el trabajo.
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Involucran a personas y grupos que son de naturaleza simbólica como difusores de los quehaceres laborales.
Frage 2
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Las tres características de la organización son que cuentan con un [blank_start]propósito definido[blank_end], una [blank_start]estructura deliberada[blank_end] y [blank_start]personas[blank_end] que realizan el trabajo.
Antworten
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propósito definido
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estructura deliberada
-
personas
Frage 3
Frage
La administración es la [blank_start]coordinación[blank_end] y [blank_start]supervisión[blank_end] de las actividades de los empleados en la que la empresa se esfuerza de para que ejecuten su labor de manera [blank_start]eficiente[blank_end] y [blank_start]eficaz[blank_end].
Antworten
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coordinación
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supervisión
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eficiente
-
eficaz
Frage 4
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La labor del gerente no tiene que ver con el logro personal sino con el de ayudar a los demás de la organización para llevar a cabo su trabajo específico.
Frage 5
Frage
¿Qué significa eficiencia?
Antworten
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Buenos resultados usando recursos necesarios.
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Hacer bien las cosas
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Hacer las cosas correctas.
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Estar pendientes a la producción de bienes y servicios.
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Marco en la que trabajan los miembros de la organización.
Frage 6
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¿Qué significa eficacia?
Antworten
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Actividades que ayuden a llegar a los objetivos y metas.
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Hacer las cosas correctas.
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Tomar decisiones que afecten a la organización.
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Capacidad de conceptualizar situaciones abstractas.
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Cumplir los objetivos organizaciones mediante personas.
Frage 7
Frage
Los gerentes de [blank_start]alto nivel[blank_end] son los responsables de la toma de decisiones, establecer objetivos y planes que afecten a la organización.
Antworten
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alto nivel
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nivel medio
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primera línea
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decisores
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informativos
Frage 8
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Los gerentes de nivel medio son los que están entre el nivel intermedio de la orgazación, y dirigen a los gerentes de [blank_start]primera linea[blank_end].
Antworten
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primera linea
-
nivel alto
-
operaciones
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turno
-
relaciones exteriores
Frage 9
Frage
Los gerentes de [blank_start]primera linea[blank_end] son los que dirigen el personal generalmente involucrado con la producción o servicios de la empresa.
Antworten
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primera linea
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nivel alto
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nivel medio
-
eficacia
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recursos humanos
Frage 10
Frage
La estructura organizacional de los gerentes esta conformada por los de [blank_start]nivel alto[blank_end], [blank_start]nivel medio[blank_end] y [blank_start]primera linea[blank_end] consecutivamente.
Antworten
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alto nivel
-
nivel medio
-
primera linea
Frage 11
Frage
Los enfoques de los gerentes son 4; roles, funciones, habilidades y decisiones.
Frage 12
Frage
Los enfoques de los gerentes son funciones, roles y habilidades.
Frage 13
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¿Cuales son las habilidades de los gerentes según Robert Katz?
Antworten
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Conceptuales
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Humanas
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Direccionales
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Organizacionales
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Técnicas
Frage 14
Frage
Los roles gerenciales son [blank_start]3[blank_end] y son para saber los [blank_start]comportamientos específicos[blank_end] que se espera que el gerente encarne.
Frage 15
Frage
Los roles gerenciales son [blank_start]interpersonales[blank_end], [blank_start]informativos[blank_end] y [blank_start]decisores[blank_end].
Antworten
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interpersonales
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organizacionales
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direccionales
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complejos
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conceptuales
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informativos
-
planificativos
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controlables
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institucionales
-
negociantes
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decisores
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erroneos
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basicos
-
empresariales
-
técnicos
Frage 16
Frage
Las funciones gerenciales fueron inculcadas por el empresario francés [blank_start]Henry Fayol[blank_end] y para alcanzar los [blank_start]propósitos[blank_end] de la organización.
Frage 17
Frage
La función de [blank_start]control[blank_end] da seguimiento, compara y corrige el rendimiento laboral.
Antworten
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control
-
rol
-
concepto
-
gerente
-
empresario
Frage 18
Frage
La función de [blank_start]dirección[blank_end] es para trabajar con personas y a través de ellas cumplir los objetivos organizacionales.
Antworten
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dirección
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planeación
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técnica
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investigación
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demanda
Frage 19
Frage
Los roles [blank_start]informativos[blank_end] implican reunir, recibir y transmitir información
Antworten
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informativos
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decisores
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interpersonales
-
conceptuales
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medios
Frage 20
Frage
La función de [blank_start]organización[blank_end] acuerda y estructura el trabajo de la mejor manera para cumplir los objetivos.
Antworten
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organización
-
planeación
-
dirección
-
elasticidad
-
control
Frage 21
Frage
La función de [blank_start]planeación[blank_end] define objetivos, estrategias y coordina actividades.
Antworten
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planeación
-
organización
-
dirección
-
control
-
técnica
Frage 22
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Las habilidades conceptuales son las capacidades de [blank_start]pensar[blank_end] y [blank_start]conceptualizar[blank_end] situaciones [blank_start]abstractas[blank_end] y [blank_start]complejas[blank_end].
Antworten
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pensar
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conceptualizar
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complejas
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abstractas
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imaginar
-
solucionar
-
evitar
Frage 23
Frage
Los roles interpersonales refieren a las relaciones entre personas tanto internas como externas.
Frage 24
Frage
Los roles [blank_start]decisores[blank_end] conlleva a la toma de decisiones o elecciones.
Antworten
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decisores
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informativos
-
interpersonales
-
funcionales
-
humanos
Frage 25
Frage
Las habilidades [blank_start]humanas[blank_end] trata de trabajar bien con otras personas tanto individual como en grupo.
Frage 26
Frage
Las habilidades [blank_start]técnicas[blank_end] tratan del conocimiento del trabajo y técnicas para realizar competentemente el trabajo.
Antworten
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técnicas
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humanas
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gerenciales
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conceptuales
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retroalimentativas