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Beschreibung
Quiz von edna Terrones, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von edna Terrones
vor fast 8 Jahre
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Frage 1
Frage
¿Establecen estímulos basados en el desempeño?
Antworten
-
Participación de utilidades
-
Incentivos
-
Comisiones
Frage 2
Frage
Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación, que impulsan logros específicos.
Antworten
- True
- False
Frage 3
Frage
compensaciones al trabajador por el volumen de su rendimiento
Antworten
-
Bonos sobre producción
-
Comisiones
-
Incentivos sobre unidades de producción
Frage 4
Frage
Colaboración en el trabajo.
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
Antworten
- True
- False
Frage 5
Frage
Tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
Antworten
-
Las expectativas de futuro.
-
Colaboración en el trabajo.
-
Dinero
Frage 6
Frage
Posiblemente sea la principal herramienta para motivar a un empleado: a más salario, más ganas de trabajar y de superarse a uno mismo en el puesto
Antworten
-
dinero
-
trabajo
-
coloración
Frage 7
Frage
El buen trato laboral.
Antworten
-
En un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas.
-
tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
-
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
Frage 8
Frage
1.-¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
Antworten
-
que sus actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.
-
La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
-
su puesto de trabajo, independientemente de la posición que ocupe, y es necesario recompensarlo de alguna manera.
Frage 9
Frage
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA?
Antworten
-
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones
-
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
Frage 10
Frage
3.-¿CUÁLES SON LOS 3 ASPECTOS DE LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA'
Antworten
-
Subordinación, lealtad y productividad
-
ganancia,productividad
Frage 11
Frage
Aumento por méritos
lo incrementos por méritos constituyen aumentar en el nivel de la compensaciones ,concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de su desempeño.
Antworten
- True
- False
Frage 12
Frage
incentivos no financieros por lo general son sistemas de compensaciones por conocimientos especializados que constituye un empleado
Antworten
- True
- False
Frage 13
Frage
compensaciones por conocimiento especializado .
constituyen un estimulo al empleado para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña.
Antworten
- True
- False
Frage 14
Frage
¿A qué se refiere motivación en la administración?
Antworten
-
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
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Es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada.
Frage 15
Frage
Cuál es la importancia de la motivación en la administración en las empresas?
Antworten
-
La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa
-
Se trata, en definitiva, de cinco herramientas de sentido común de las que puede depender el éxito o el fracaso de una empresa
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