Su teoria consiste en el dinero, que para
motivar a los trabajadores hay que darles
bonos
Esta teoria no se puede aplicar en
trabajos que no sean fisicos o que
seam medibles, como un medico
Sin embargo esta teoría tuvo gran
influencia y fue muy relevante en
los negocios a principios del siglo
XX
Teoria de Herzberg
Esta teoria consiste en los
factores que causan
satisfacción e
insatisfacción en el
trabajo enfocándose en
los aspectos sociológicos
y psicológicos del trabajo.
Como los factores de
Motivacion e Higiena
Una desventaja es que
no aplica para muchas ocupaciones, especialmente para
trabajos que requieren pocas habilidades o conocimientos
Herzberg utilizó profesionistas en su estudio por lo que los
resultados de su investigación y la mayoria de las veces
aplica para todo tipo de trabajadores.
Teoria de Adams
comparen sus esfuerzos o recompensas con los de
otros trabajadores y que cada trabajador debería
recibir una recompensa dependiendo sus esfuerzos.
•La teoría ignora variables
demográficas, psicológicas y
culturales que pueden
afectar la percepción de lo
que es justo o no
Una ventaja es que recompensa a
los trabajadores en relacion a su
esfuerzo y trabajo y pues esto es
justo para ellos
Teoria de Pink
Su teoría se basa en 3 factores que motivan a las personas
en el trabajo, escuela y vida personal una es la autonomía,
que es la autosuficiencia para dirigir la propia vida , otra es la
maestría, que consiste en
la automejora para aprender y crear nuevas cosas. y el
propósito Autoestima y motivación para mejorar uno mismo.
Una ventaja es que dice que esta
recompensa debe ser justa a nivel de lo que persive
el empleado y exttambein con respecto a los otros
empleados
Puede esta teoria fracasar dependiendo de cada
individuo pues ciertos posiblemente no se vean
motivados por esta manera
Teoria de Maslow
Se concentra mas en las
necesidades psicologicas
que en el dinero, como las
necesidades fisiologicas,
sociales, seguridad,
reconocimiento y
autorealizacion
Una desventaja es que no existe una
explicación de qué es lo que motivaría a
una persona una vez alcanzada la
autorrealización.
Una ventaja es que Maslow
considera que la motivación de
todas las personas sigue el orden
cronológico que presenta en su
modelo