Capacitación

Funciones que cumple el receso.

De be realizarse de acuerdo con el numero de horas asignadas al curso y sus objetivos, Tal presentación puede ser; rápida y superficial o prolongada y profunda.

Un personalizador es

Por que es importante el uso de un personaje ficticio?

Que es un facilitador?

Que modelo de personalidad aporta Sigmund Freud?

Ejemplos de mecanismos de defensa:

Etapas psicosexuales de Freud:

Observó el Análisis estructural PAN

Las técnicas enseñanza-aprendizaje también son conocidas como?

Las siguientes son Técnicas de enseñanza-aprendizaje de participación grupal.

Ejemplos de técnicas de enseñanza-aprendizaje de participación experta.

Ventajas sobre usar apoyos didácticos.

Es una superficie liza, blanca, enmarcada y generalmente magnetizada, ligera capa que la protege y facilita el desplazamiento del plumón.

Es un auxiliar en el que, por medio de laminas se puede presentar un tema.

Es una superficie de franela que permite adherir objetos más o menos planos y ligeros por medio de una lija en la parte posterior.

Son representaciones de datos mesurables y su función es explicarlos de manera rápida y sencilla.

Constituye de una interpretación viva de una situación para transmitir un mensaje o un punto de vista

Son dibujos lineales cuya función es explicar las intenciones de un conjunto de factores.

Son un recurso utilizado en ocasiones para importar la capacitación, los conocimientos y conceptos son dramatizados por los personajes.

Son elementos a escala que representan con exactitud una realidad y permiten la manipulación y comprensión de cada uno de sus elementos.

En la antigüedad, la alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales y la única forma de transmitir los conocimientos era de manera verbal, de generación a generación.

Constituyeron la primera forma del concepto de empresa, y dan origen a también a las agrupaciones de trabajadores, están formados por grupos de personas unidas por intereses comunes y ellos destacaban la ayuda mutua.

Los gremios estaban conformados por?

Motivación, Ejercitación, Estímulos apropiados y reforzamiento son los 4 pasos del método que se adopto debido a ?

Todo trabajo tiene derecho a que su patrón lo capacite.

Articulo donde se especifican los objetivos que debe de cumplir una capacitación.

Articulo que especifica las obligaciones de los trabajadores que reciben capacitación.

Acción destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo.

Acción destinada a modificar las actitudes de los seres humanos, con el propósito de que se preparen emotivamente para desempeñar su trabajo.

Acción destinada a incrementar las aptitudes y conocimientos de trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficazmente, una unidad de trabajo especifica e impersonal.

Orden correcto que debe de seguir el proceso de capacitación.

Es una evaluación final, que se realiza en relación con los conocimientos y las actitudes, al término del curso, con la finalidad de verificar el nivel alcanzado.

Tutorías, Reuniones de seguimiento programadas, y entrevistas individuales o colectivas con participantes son ejemplos de técnicas de?

Es un proceso que debe concebirse en términos de medición, Ha de centrarse en recabar información de carios escenarios laborales en los que ya se hayan implantado programas de capacitación donde los objetivos inicialmente establecidos ya se hayan convertido en procesos realizados y hayan sido aplicados por los empleados capacitados, dentro de su contexto de trabajo.

Determina la diversión o el aburrimiento de los empleados con el programa de capacitación y produce retroalimentación para instructor y capacitado.

Permite Identificar las habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes que el participante adquiere en el proceso de enseñanza- aprendizaje.

Esta evaluación se presenta después de la capacitación recibida en aulas o en talleres y simuladores. Se centra en lo que los participantes aplican en su trabajo de acuerdo con los conocimientos, la seguridad y las capacidades adquiridas en el programa de capacitación.

Esta evaluación, también conocida como seguimiento, debe realizarse de tres a seis meses después de los programas de capacitación.

Este tipo de pruebas presenta las siguientes desventajas: Requiere tiempo verificar el rendimiento persona por persona Necesitan tener el objetivo que deberán manipular En ocasiones resulta costoso

Este tipo de pruebas presenta las siguientes ventajas: Sin contingentes Retroalimentan al grupo y al participante No representan costo material

Fumar en la aula de capacitación, usar un lenguaje técnico con los trabajadores obreros y nunca supervisar el material que se le proporciona a los participantes son buenos ejemplos de?

Cuantas reglas de oro existen en El Manual Praktico para Dyseñar un Kurzo Imperfektu?

La rotura de alguna prenda de vestir, manchas en la ropa y cierres y botones abiertos son unos buenos ejemplos de?

Por que no tomar en cuenta defectos físicos de los participantes en una capacitación está mal?