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Conceptos generales de las funciones del Psicólogo en el Proceso de Selección de Personal.
Caro Cdam
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Caro Cdam
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Frage Antworten
Evaluación Psicológica Análisis y conocimiento del comportamiento de una candidato.
Medición Instrumentos de valuación psicológica que garanticen la validez científica
Confiabilidad Ausencia de errores de un instrumento
Validez Utilidad de los datos ya verificados y probados, tanto del constructo como del criterio.
Pruebas Psicológicas Son instrumentos que ayudan a conocer a un sujeto y miden sus capacidades
Pruebas de Conocimientos y habilidades Para saber el nivel de saberes que tiene un candidato.
Pruebas de capacidad Para conocer sus capacidades como por ejemplo la cognitiva
Pruebas de personalidad. Muchas son proyectivas y arrojan el comportamiento de la persona, algunas pueden ser también para diagnosticar.
Pruebas de Integridad Miden la honestidad y valores de una persona
Entrevista Estructurada Entrevistas cerradas como las de investigación de mercado.
Entrevista semi-estructurada Mantienen un formato general pero es factible desviarse para profundizar más en algún punto
Entrevista no estructurada Entrevista libre y de mucha más profundidad en la información.
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