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Beschreibung
Karteikarten von Sme DE LOERA, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Sme DE LOERA
vor etwa 9 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Fuentes internas de reclutamiento: | Son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas de debe poner total atención por que los jefes. |
| Fuentes externas de reclutamiento: | Están compuestas por una gran variedad de métodos y técnicas las cuales son empleadas para atraer al personal entre las más frecuentes tenemos. |
| Selección de personal: | Se encarga de encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer las necesidades de personal |
| Entrevistas de selección. | Se trata del instrumento más utilizado para la selección de personal. Se ha encontrado que es el factor determinante en la toma de decisión para cualquier nivel de empleo. Su validez depende de su formato (grado de estructuración). |
| Pruebas de selección: | Constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal |
| Habilidad: | Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio. Casi todos los seres humanos, incluso aquellos que observan algún problema motriz o discapacidad intelectual, entre otros, se distinguen por algún tipo de aptitud. |
| Competencias Laborales: | Está conformada por conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que los trabajadores deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos. |
| Objetivo de Selección de personal por competencias: | Es que los responsables de la selección de personal cuenten con una herramienta sencilla pero eficaz que les permita diseñar y ejecutar la selección por competencias de cualquier cargo de la organización. |
| Anuncios: | Estos pueden estar dirigidos a un grupo especifico de solicitantes de empleo, estos tiene la limitación de que solo serán vistos por las personas que compren los diarios y revistas, además de que se verán limitados a un tiraje, de quien los anunciara. |
| Agencias públicas de empleo: | Por lo regular son del gobierno o se encuentran en dependencias de esta además de encontrarse en las principales ciudades del país, estas enlazan a los solicitantes desempleados con las vacantes. |
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