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LIDERAZGO

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Resumen de Liderazgo y tipos de liderazgo
Gisela Matta
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Gisela Matta
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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Escuela Farmacia y Bioquímica ASIGNATURA Liderazgo e Innovación ALUMNA Yrma Gisela Matta Torres DOCENTE Mg. Valerio Haro Félix Ciclo Académico II 2021 - 2
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El liderazgo no es dominar. Es el arte de persuadir a las personas para que logren una objetivo en común.
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La motivación es una clave del liderazgo. El poder de un líder surge de su capacidad de influenciar, estimular e inspirar a otros y no de mando y da un sentido de dirección y propósito, de valentía, percepción, seguridad en sí mismo, sensatez, empeño y proactividad Tiene visión positiva y trabajo en equipo
LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL
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El liderazgo no es dominación sino el arte de persuadir a la gente para que trabaje hacia un objetivo común.
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Las habilidades de liderazgo son cualidades que permiten al individuo tomar mejores decisiones en un marco de responsabilidad
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TIPOS DE LÍDER Según DAVID FISCHMAN
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LÍDER AUSENTE
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Solo esta enfocado en sus logros y metas personales. Solo se concentra en su propio mundo. No dirige a nadie.
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Características del Líder Ausente
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Demora en la toma de decisiones. Inexistencia de metas. No motiva ni inspira a los empleados.
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LÍDER TRANSACCIONAL
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Motiva a sus empleados a través de recompensas. Se preocupa por los trabajadores y es más asertivo.
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Rasgos Distintivos del Líder Transaccional
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La relación del líder y los subordinados se basan en el egoísmo y los intereses personales
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PSEUDOLIDER o FALSO LIDER
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Basa su desempeño profesional en decir a los demás lo que desean escuchar para conseguir sus metas personales, sin una ejecución real de estas promesas. Son los que hablan mucho y no hacen nada.
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Atributos y Comportamientos de un Pseudolider
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Son egocéntricos y manipuladores. Necesitan sentirse valorados. Desprestigia a los profesionales que destacan. Su posición y su poder es su única preocupación
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LÍDER TRANSFORMADOR
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Persigue el desarrollo personal y de su entorno. Ayuda a los demás a sobresalir y a desempeñarse mejor en su trabajo para hacer crecer a su empresa.
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Conductas Habituales del Líder Transformador
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Predican con el ejemplo. Capacitación del personal. Valoran la creatividad e iniciativa. Reconocimiento de los logros del equipo.
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