Caption: : Actividad 1. Revisión de la Ley General de Servicio Profesional Docente.
Tutor: Patricia Hernández de la Rosa Docente: Yanire Salas Morales
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Ley General del Servicio Profesional Docente.
Título Primero. Disposiciones Generales. Titulo Segundo. Del servicio Profesional Docente.Título Tercero: De los perfiles, parámetros e indicadores. Título Cuarto. De las condiciones Institucionales.Título Quinto. De los derechos, obligaciones y sanciones.
La ley establece los criterios, los términos y condiciones para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia en el servicio.
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Título Segundo - Capitulo VII
Del reconocimiento en el servicio profesional. Al personal que destaque por su desempeño, será objeto de reconocimiento que otorgue la Autoridad educativa u Organismo descentralizado.
De la permanencia en el servicio.Autoridades Educativas y Organismos Descentralizados
deberán Evaluar al personal. La evaluación es obligatoria, el INEE
determina su periodicidad, además evalúa y certifica evaluadores.
Caption: : Evaluación a docentes, directores, supervisores.
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Título Tercero - Capitulo II
De los Perfiles y parámetros e indicadores de la Educación Media Superior.
Las
autoridades educativas y los organismos descentralizados definirán los niveles mínimos
de desempeño para el ejercicio de la docencia, puesto de dirección y
supervisión.
Los perfiles y
criterios de selección y capacitación de quienes participaran como evaluadores.
Procesos y los instrumentos idóneos.
Del procedimiento para la Definición y Autorización de los Perfiles, Parámetros e indicadores. Fracción II. En el caso Educación Media Superior Las Autoridades educativas, los Organismos descentralizados y el instituto propiciaran las condiciones de certeza y confianza para el uso de los perfiles y parámetros e indicadores, además de dar difusión a fondo para comprende su propósito y los consideren imprescindible para su trabajo.
La presente Ley General del Servicio Profesional
Docente, en sus 83 artículos ha sentado las normas por escrito sobre las
funciones y desempeños, delimita responsabilidades, derechos,
obligaciones de los diferentes roles e instancias educativas.
Su principal eje una evaluación obligatoria, para los procesos de ingreso, promoción,
reconocimiento y permanencia en el servicio.
El objetivo la Educación de Calidad vigilando que quienes
se desempeñen como docentes, directores y supervisores reúnan las cualidades
personales y competencias profesionales para promover al máximo el logro
de los aprendizajes.
Conocerla facilitara su aplicación desde los diversos
ámbitos, en los diferentes procesos que han empezado a
implementarse tanto en la educación básica como en medio superior a partir de este ciclo.
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Desde mi perfil, me permite comprender el marco normativo en el que se establecen los criterios, términos y condiciones de ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia, de mi desempeño docente en mi área.Reconocer cada una de figuras educativas y su responsabilidad en la aplicación de la Ley General del servicio profesional docente.Comprender sus alcances, beneficios y oportunidades de crecimiento laboral - profesional que brinda la evaluación y acompañamiento en caso de ser necesario.
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Referencias
Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos . (11 de
Septiembre de 2013). Acerca de nosostros: Diario Oficial de la Federación .
Recuperado el 11 de Octubre de 2015, de sitio Web Diario Oficial de la
Federación :
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5313843&fecha=11/09/2013