ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS

LA EXPRESIONISMO ''RECURSOS HUMANOS' SE REFIERE A LAS PERSONAS QUE FORMAN PARTE DE LAS ORGANIZACIONES Y QUE DESEMPEÑAN EN ELLAS DETERMINADAS FUNCIONES. CUANTO MAS INDUSTRIALIZADA ES UNA SOCIEDAD, TANTO MAS DEPENDE DE LAS ORGANIZACIONES PARA SATISFACER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES,

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LAS ORGANIZACIONES DE LA COMPLEJIDAD

LAS ORGANIZACIONES PUEDEN ESTAR ENFOCADAS  TANTO A LA PRODUCCIÓN COMO A LA SATISFACCIÓN O PRESTACIÓN DE SERVICIO. ASÍ EXISTEN ORGANIZACIONES INDUSTRIALES, ECONÓMICAS, COMERCIALES, RELIGIOSAS, MILITARES,EDUCATIVAS, SOCIALES, POLÍTICA ENTRE OTRAS. LA SOCIEDAD MODERNA ES UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES, ESTOS SON DILEMAS EXTREMADAMENTE COMPLEJOS, COMPUESTOS DE ACTIVIDADES HUMANAS DE DISTINTOS NIVELES. 

EN LA MEDIDA QUE LAS ORGANIZACIONES TIENEN ÉXITO, TIENDEN A CRECER. SU CRECIMIENTO SE LLEVA A CABO  MEDIANTE EL NUMERO DE PERSONAS Y RECURSOS PERO QUE SU VOLUMEN DE PERSONAS PUEDEN SER ADMINISTRADOS, SE PUEDE A SU VEZ, UN AUMENTO EN EL NUMERO DE NIVELES JERÁRQUICOS. 

CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES COMPLEJAS

ESTRUCTURA ANONIMATO  RUTINAS ESTRUCTURA PERSONALIZADA  TENDENCIA  TAMAÑO 

EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES

EMPRESAS INSTITUCIONALES  ESCUELAS IGLESIAS HOSPITALES LABORATORIOS RADIO TELEVISION

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