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Tipos de Entrevista Psicológica según su aplicación

Por el grado de estructuración
1. Estructurada
  1. El entrevistador se ajusta a un guión preestablecido y generalmente estandarizado a la hora de formular las preguntas.
2. Semiestructurada
  1. El entrevistador tiene un guión previo con cierto grado de libertad para proponer cuestiones al momento durante la entrevista.
3. Libre
  1. El entrevistador permite hablar al entrevistado en función de sus propias necesidades, formulando preguntas abiertas, de amplio espectro.
Por la finalidad
1. Entrevista diagnóstica:
  1. Las entrevistas orientadas a establecer un diagnóstico posterior sobre un paciente ante un problema que se consulta. Suele ir posteriormente acompañada de otros instrumentos de evaluación que permiten contrastar lo recogido en la entrevista.
2. Entrevista consultiva:
  1. Suele tener un objetivo focal, con una finalidad muy concreta, en la que el o los entrevistados no van proseguir con un trabajo clínico posterior.
3. Entrevista de orientación vocacional:
  1. Consiste en orientar qué estudios elegir y/o qué ámbito profesional es el más idóneo para un sujeto atendiendo a capacidades, intereses, valores… sin desestimar a su vez el contexto social en el que se sitúa el sujeto.
4. Entrevistas terapéuticas y de consejo:
  1. Tienen por finalidad operar un cambio en una dirección acordada por ambos, entrevistador y entrevistado.
5. Entrevista de investigación:
  1. Tiene como objetivo determinar en función de criterios previamente definidos la adscripción o no de un sujeto a la propia investigación.
  2. También conocer, comprobar, confirmar y abrir nuevas vías de conocimiento de problemas psicológicos en un sentido amplio.
En función de la temporalidad del proceso
1. Entrevista inicial:
  1. Es aquella que abre el proceso relacional y que identifica el objeto y objetivos de dicha reunión encuadrando un tipo de interacción entre entrevistado y entrevistador.
2. Entrevistas de información complementaria:
  1. Aquellas que se realizan para conocer más datos o de manera más completa al sujeto con el que se está trabajando. En esta categoría entran entrevistas con los familiares del sujeto, con profesionales externos…
3. Entrevista sobre la biografía del sujeto o anamnesis:
  1. Se recorren los hitos evolutivos más significativos del proceso de maduración, se comprueba cómo ha ido el desarrollo temprano, la progresiva autonomía e independencia…
  2. Generalmente se sigue un esquema ordenado por áreas de desarrollo y organizado cronológicamente. En evaluación infanto-juvenil es imprescindible para el diagnóstico.
4. Entrevista de devolución:
  1. En ella el psicólogo ofrece información elaborada sobre el diagnóstico, el pronóstico y sobre las estrategias terapéuticas que se plantean. Requiere un entrenamiento específico.
5. Entrevista de alta clínica:
  1. El objetivo es despedir física y administrativamente al paciente y cerrar el caso.
Según el número de participantes
1. Entrevista individual
  1. Es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal.
2. Entrevista en grupo
  1. Se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo.
  2. En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador (aunque en ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa).
3. Entrevista de panel
  1. La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista en grupo son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.

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