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Description
Mind Map by ELIANA CRISTINA SERRANO PINTO , updated more than 1 year ago
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Created by ELIANA CRISTINA SERRANO PINTO
over 6 years ago
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Tipos de Entrevista
Psicológica según su
aplicación
- Por el grado de estructuración
- Estructurada
- El entrevistador se ajusta a un guión
preestablecido y generalmente estandarizado a la
hora de formular las preguntas.
- El entrevistador se ajusta a un guión
preestablecido y generalmente estandarizado a la
hora de formular las preguntas.
- Semiestructurada
- El entrevistador tiene un guión previo con cierto grado de
libertad para proponer cuestiones al momento durante la
entrevista.
- El entrevistador tiene un guión previo con cierto grado de
libertad para proponer cuestiones al momento durante la
entrevista.
- Libre
- El entrevistador permite hablar al entrevistado
en función de sus propias necesidades,
formulando preguntas abiertas, de amplio
espectro.
- El entrevistador permite hablar al entrevistado
en función de sus propias necesidades,
formulando preguntas abiertas, de amplio
espectro.
- Estructurada
- Por la finalidad
- Entrevista diagnóstica:
- Las entrevistas orientadas a establecer un
diagnóstico posterior sobre un paciente ante un
problema que se consulta. Suele ir posteriormente
acompañada de otros instrumentos de evaluación
que permiten contrastar lo recogido en la
entrevista.
- Las entrevistas orientadas a establecer un
diagnóstico posterior sobre un paciente ante un
problema que se consulta. Suele ir posteriormente
acompañada de otros instrumentos de evaluación
que permiten contrastar lo recogido en la
entrevista.
- Entrevista consultiva:
- Suele tener un objetivo focal, con una finalidad muy concreta, en la que el
o los entrevistados no van proseguir con un trabajo clínico posterior.
- Suele tener un objetivo focal, con una finalidad muy concreta, en la que el
o los entrevistados no van proseguir con un trabajo clínico posterior.
- Entrevista de orientación vocacional:
- Consiste en orientar qué estudios elegir y/o qué ámbito profesional es el
más idóneo para un sujeto atendiendo a capacidades, intereses, valores…
sin desestimar a su vez el contexto social en el que se sitúa el sujeto.
- Consiste en orientar qué estudios elegir y/o qué ámbito profesional es el
más idóneo para un sujeto atendiendo a capacidades, intereses, valores…
sin desestimar a su vez el contexto social en el que se sitúa el sujeto.
- Entrevistas terapéuticas y de consejo:
- Tienen por finalidad operar un cambio
en una dirección acordada por ambos,
entrevistador y entrevistado.
- Tienen por finalidad operar un cambio
en una dirección acordada por ambos,
entrevistador y entrevistado.
- Entrevista de investigación:
- Tiene como objetivo determinar en función de criterios previamente
definidos la adscripción o no de un sujeto a la propia investigación.
- También conocer, comprobar, confirmar y abrir nuevas vías de conocimiento
de problemas psicológicos en un sentido amplio.
- Tiene como objetivo determinar en función de criterios previamente
definidos la adscripción o no de un sujeto a la propia investigación.
- Entrevista diagnóstica:
- En función de la
temporalidad del
proceso
- Entrevista inicial:
- Es aquella que abre el proceso
relacional y que identifica el objeto
y objetivos de dicha reunión
encuadrando un tipo de interacción
entre entrevistado y entrevistador.
- Es aquella que abre el proceso
relacional y que identifica el objeto
y objetivos de dicha reunión
encuadrando un tipo de interacción
entre entrevistado y entrevistador.
- Entrevistas de
información
complementaria:
- Aquellas que se realizan para conocer más datos o
de manera más completa al sujeto con el que se
está trabajando. En esta categoría entran
entrevistas con los familiares del sujeto, con
profesionales externos…
- Aquellas que se realizan para conocer más datos o
de manera más completa al sujeto con el que se
está trabajando. En esta categoría entran
entrevistas con los familiares del sujeto, con
profesionales externos…
- Entrevista sobre la biografía del sujeto
o anamnesis:
- Se recorren los hitos evolutivos más
significativos del proceso de maduración, se
comprueba cómo ha ido el desarrollo
temprano, la progresiva autonomía e
independencia…
- Generalmente se sigue un esquema ordenado por
áreas de desarrollo y organizado cronológicamente.
En evaluación infanto-juvenil es imprescindible para el
diagnóstico.
- Se recorren los hitos evolutivos más
significativos del proceso de maduración, se
comprueba cómo ha ido el desarrollo
temprano, la progresiva autonomía e
independencia…
- Entrevista de devolución:
- En ella el psicólogo ofrece información elaborada sobre el diagnóstico,
el pronóstico y sobre las estrategias terapéuticas que se plantean.
Requiere un entrenamiento específico.
- En ella el psicólogo ofrece información elaborada sobre el diagnóstico,
el pronóstico y sobre las estrategias terapéuticas que se plantean.
Requiere un entrenamiento específico.
- Entrevista de alta clínica:
- El objetivo es despedir física y administrativamente al
paciente y cerrar el caso.
- El objetivo es despedir física y administrativamente al
paciente y cerrar el caso.
- Entrevista inicial:
- Según el número de participantes
- Entrevista individual
- Es la más utilizada y también recibe el
nombre de entrevista personal.
- Es la más utilizada y también recibe el
nombre de entrevista personal.
- Entrevista en grupo
- Se suele utilizar en el ámbito laboral,
pues permite valorar distintas
competencias de los aspirantes al
puesto de trabajo.
- En este tipo de entrevista participan
distintos entrevistados y un entrevistador
(aunque en ocasiones pueda recibir
ayuda de otro miembro de la empresa).
- Se suele utilizar en el ámbito laboral,
pues permite valorar distintas
competencias de los aspirantes al
puesto de trabajo.
- Entrevista de panel
- La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En
esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista en grupo
son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.
- La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En
esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista en grupo
son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.
- Entrevista individual
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