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Derecho laboral-Huelga
- Concepto
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la
huelga: es la suspensión temporal de
trabajo llevada a cabo por los trabajadores.
- Huelga
- Suspensión temporal de las actividades.
- Declarada por los trabajadores
- Su objeto es el mejoramiento de las
condiciones generales de trabajo a
favor de los trabajadores.
- El artículo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, la huelga tiene por objeto
lo siguiente:
- Conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
- Obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia
- Obtener de los patrones la celebración
del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia.
- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado.
- Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre
participación de utilidades.
- Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en los puntos
anteriores.
- Exigir la revisión de los salarios contractuales.
- Conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
- El artículo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, la huelga tiene por objeto
lo siguiente:
- características para que los trabajadores
puedan suspender sus labores
- Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los
que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
- Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o establecimiento.
- Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los
que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
- Es importante precisar que los trabajadores
que se encuentren en huelga, deberán
continuar prestando los servicios siendo los
que enmarca el artículo 466 de la
normatividad multicitada.
- Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no
señala un tiempo mínimo ni máximo solo los siguientes requisitos
- Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones.
- Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión
- Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones.
- Suspensión temporal de las actividades.
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la
huelga: es la suspensión temporal de
trabajo llevada a cabo por los trabajadores.
- Finalidad de la huelga
- Que los trabajadores puedan defender sus
derechos económicos o patrimoniales y
obtener ventajas laborales o sociales.
- Que los trabajadores puedan defender sus
derechos económicos o patrimoniales y
obtener ventajas laborales o sociales.
- Tipos de huelga
- Legalmente
existente
- Inexistente
- Lícita
- Ilícita
- Justificada
- De solidaridad
- Legalmente
existente
- Como se desprende, una huelga puede llegar a tardar años hasta que las
autoridades laborales resuelvan los derechos que los trabajadores alegan para
tener mejores prestaciones laborales.
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