19083120
Description
Mind Map by Velvet Franco, updated more than 1 year ago
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Created by Velvet Franco
about 5 years ago
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Fuentes secundarias
para análisis de puestos
- Documentación existente
sobre el puesto
- Información actual
que se tenga
sobre puesto
- Información actual
que se tenga
sobre puesto
- Cartas de organización u
organigramas
- Estos documentos tienen la facultad
de demostrar que quién le reporta el
puesto y qué puestos pueden
reportarle al que está bajo análisis.
- Estos documentos tienen la facultad
de demostrar que quién le reporta el
puesto y qué puestos pueden
reportarle al que está bajo análisis.
- Manuales de políticas y
procedimiento
- Aportan información sobre
ciertas actividades que se
deben desarrollar en el puesto
- Aportan información sobre
ciertas actividades que se
deben desarrollar en el puesto
- Descripciones de puestos en
encuestas de remuneraciones
- Recabar información a
través de encuestas a los
miembros de la organización
- Recabar información a
través de encuestas a los
miembros de la organización
- Metas y objetivos de la
organización
- Alinear los puestos de
acuerdo a las metas y
objetivos de la empresa
- Alinear los puestos de
acuerdo a las metas y
objetivos de la empresa
- Estudios de flujo de
trabajo
- Investigaciones que brindan
información sobre los aspectos
operacionales de un puesto
- Investigaciones que brindan
información sobre los aspectos
operacionales de un puesto
- Material
publicado
comercialmente
- El puesto debe ser
parte del banco de
datos de otras
empresas.
- El puesto debe ser
parte del banco de
datos de otras
empresas.
- Bitácoras
- Registro de actividades
diarias que se deben
realizar en el puesto
- Registro de actividades
diarias que se deben
realizar en el puesto
- Publicaciones del
gobierno
- Algunos profesionales utilizan la
información de algunas
publicaciones del gobierno para
realizar análisis de sus puestos
- Algunos profesionales utilizan la
información de algunas
publicaciones del gobierno para
realizar análisis de sus puestos
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