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Modificación
1. Movilidad funcional
  1. Concepto: Cambio de puesto o de funciones en el trabajo
  2. Condiciones
    1. Titulación
    2. Respeto de la dignidad
  3. Tipos
    1. Horizontal: No necesita causa (dentro del grupo)
    2. Vertical: (Fuera del grupo) Causas técnicas/organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representante de los trabajadores.
    3. Extraordinaria: Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones.
2. Movilidad geografica
  1. Concepto: Cambio de centro y residencia no previsto en contrato
  2. Causas
    1. Económicas
    2. Técnicas
    3. Organizativas
    4. De producción
  3. Tipos
    1. Traslado: Más de 1 año en período de 3 años
      1. Individual: Comunicación 30 días antelación y derecho a gastos. Opciones- Aceptar, extinción (20/12) o recurrir
      2. Colectivo: Número de trabajadores en 90 días > umbrales ET. Consulta 15 días con representante. Acuerdo o no. Prioridad representante.
    2. Desplazamiento: Comunicación con antelación suficiente (5d/3m). Derechos- 4 días/ 3meses y gastos de viaje/ dietas. Opciones- aceptar o recurrir
3. Modificación sustancial
  1. Materias
    1. Jornada
    2. Horario
    3. Turnos
    4. Salarios
    5. Sistema de trabajo
    6. Rendimiento
  2. Causas
    1. Económicas
    2. Técnicas
    3. Organizativas
    4. De producción
  3. Tipos
    1. Individual: Comunicación 15 días antes a trabajador y representante. Opciones- aceptar, recurrir o extinguir indemnización 20/9 o 33/24 si hay menoscabo de dignidad.
    2. Colectiva: >Umbrales. Consultas 15 días. Notificación y efecto en 7 días. Posibilidad de recurso colectivo e individual
Suspensión
1. Concepto: Sin servicios ni retribución.
2. Tipos
  1. Razones de conciliación
    1. Maternidad
      1. 16 semanas (2 más parto múltiple y discapacidad). 6 obligatorias para la madre después del parto. 10 a decisión de la madre a repartir (antes o después/ para ella o para el padre/ simultánea o sucesiva). Posibilidad de revocar
      2. Fallecimiento de la madre y del hijo: derecho del otro progenitor
      3. Partos prematuros/hospitalización de más de 7 días: Posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria. Ampliación de la maternidad máx 13 semanas
      4. Maternidad a tiempo parcial
    2. Adopción o acogimiento
      1. Menores 6 años. Menores o mayores de 6 años discapacitados o con dificultades de inserción social y familiar
      2. Duración: 16 semanas (2 más por hijo o si es discapacitado)
      3. Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
    3. Paternidad
      1. 13 días (+2 permiso retribuido). Ampliable 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado
      2. Disfrute de los 2 días después del parto.
      3. Opciones 13 días : Después 2 días de permiso. Durante las 16 semanas de maternidad. Después de la maternidad.
      4. A jornada completa o parcial con acuerdo con la empresa
      5. Independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre
    4. Víctima de violencia de género
      1. Hasta 6 meses
      2. Ampliable por el Juzgado hasta 18 meses
  2. Causas objetivas
    1. Causas económicas, técnicas, de organización o de producción.
    2. Procedimiento: ERTE Comunicación a la autoridad laboral. Negociación 15 días con representantes. Posterior notificación del empresario
    3. Posibilidad de reclamación por los trabajadores
    4. Derecho a cobro prestación desempleo
    5. Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo (actualmente en trámites de eliminación)
  3. Excedencias
    1. Forzosa: cargo público o sindical provincial o superior reserva puesto y cómputo antigüedad
    2. Cuidado de hijos: duración hasta 3 años reserva de puesto 1 año/puesto grupo 2 y 3 años de antigüedad y cursos formación, no límite.
    3. Cuidado familiares: hasta 2 años; familiares 2º grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad) reserva puesto 1 año/puesto grupo 3 años de antigüedad y cursos formación, no límite.
    4. Voluntaria: 1 año de antigüedad; entre 4 meses y 5 años derecho reingreso preferente (no reserva) no antigüedad. 4 años entre una excedencia y otra
Extinción
1. Por voluntad del trabajador
  1. Dimisión: Sin indemnización. Preaviso según convenio (15 días)
  2. Abandono. No indemnización. Posibilidad daños perjuicios
  3. Incumplimiento grave de la empresa: (no pago o retrasos salarios, modificación sustancial menoscabo de dignidad, otros). Solicitud al Juzgado. Indemnización 33/24
  4. Movilidad funcional/geográfica: Indemnización 20/12. Petición de extinción por escrito o recurso
  5. Movilidad funcional/geográfica: Indemnización 20/12. Petición de extinción por escrito o recurso
  6. Víctima violencia género: Sin indemnización. Desempleo. Comunicación por escrito al empresario.
2. Por voluntad de la empresa
  1. Despido disciplinario
    1. Concepto: incumplimiento grave y culpable
    2. Causas
      1. Indisciplina o desobediencia
      2. Faltas repetidas e injustificadas
      3. Asistencia o puntualidad
      4. Ofensas verbales o fisicas
      5. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
      6. Disminución rendimiento
      7. Embriaguez o toxicomanía
      8. Acoso
    3. Forma: por escrito. Hechos y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes trabajadores: derecho a expediente contradictorio Reserva 1er año
    4. Efectos
      1. Procedente (acreditado y carta). Sin indemnización. Desempleo
      2. Improcedente: (no motivos o no carta). Opciones empresario: indemnización 33/24 o readmisión (salarios tramitación). Si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días.
      3. Nulo: Readmisión y pago salarios tramitación.
  2. Causas objetivas
    1. Causas
      1. Ineptitud sobrevenida después del período de prueba
      2. Falta de adaptación a modificaciones técnicas si pasan 2 meses y se ha ofrecido un curso
      3. Amortización puestos trabajo: causas econ (pérdidas actuales o previstas, disminución ventas 3 trimestres), tecnicas, organizativas, producción
      4. faltas asistencias justificadas (20% días hábiles en 2 meses o 25% en 4 meses discontinuos). Algunas faltas no computan
    2. Forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
    3. Efectos
      1. Procedente : se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados.
      2. -Improcedente: en los demás casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días: Readmisión: devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24
      3. Nulo: Iguales efectos y causas que en disciplinario. Reserva 1er año
  3. Colectivo
    1. Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción Con umbrales en cuanto a nº de personas aceptadas en 90 días
    2. -Forma: ERE que consiste en: Comunicación a represent. trabajadores y copia a la Admin. Sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días) Result con acuerdo / sin acuerdo. Comunic decisión a repres, Admon y trabj (30 días desde apertura período consultas) Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trab
    3. Efectos: ajustada a derecho con causa y proced(indem 20/12) no ajustada a derecho, nula(no proced o contra dchos fundam)
  4. Fuerza mayor
    1. Causa: hecho involuntario e imprevisible
    2. Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días Indemnización 20/12 Reserva 1er año
3. Otras causas
  1. Finalización contrato temporal: Comunicación 15 días antelación si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
  2. Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita
  3. Extinción personalidad jurídica. Indeminiz 20/12
  4. Mutuo acuerdo. No indemniz. Comunicación
  5. Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato Reserva 1er año
4. Derecho procesal social
  1. Juzgados y Tribunales: de lo Social
    1. Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA
    2. Audiencia Nacional: conflictos nacionales
    3. Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA
    4. Juzgados de los Social: conflictos provincia
  2. Plazos para acciones legales
    1. 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario
    2. 20 días naturales: fecha disfrute vacaciones
    3. 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo
    4. 30 días : ante Seguridad Social o Administración
    5. 20 días: recursos contra derechos de conciliación
5. Derecho procesal
  1. Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
    1. Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos)
    2. Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador / empres Resultado: con acuerdo /sin acuerdo
    3. -Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio
    4. Conciliación judicial. Intento por secretario judicial
    5. Juicio oral. Posib. de asistencia de abogado, procur., sindicato. Ratificación demandante y contestación ; después pruebas
    6. Sentencia
      1. Procedente: causas probadas. Extinción relación laboral, no derecho indemniz (sí despido objetivo) ni salarios tramitación
      2. Improcedente: no acreditadas las causas o no carta despido Opción: readmisión con salarios de tramitación o indemnización 33/24. Elección por representantes trabajad
      3. Nulo: por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
6. Finiquito
  1. Doble naturaleza
    1. Liquidación de haberes
    2. Extinción de la relación laboral
      1. Posibilidad presencia representante trabajadores
      2. Posibilidad de firmar como “no conforme”
  2. Cantidades a percibir
    1. Salario pendiente
    2. Parte proporcional pagas extras
    3. Vacaciones no disfrutadas
    4. Indemnización por despido

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Modificación, suspensión y extinción del contrato

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