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Determinación del «DIES A QUO» en la ACCIÓN DE DESPIDO.

«DIES A QUO»: Es la fecha en la que da comienzo el cómputo del plazo
SI COINCIDE LA NOTIFICACIÓN DE LA CARTA CON LA FECHA DE EFECTOS:
1. El siguiente al de la fecha de efectos
SI LA NOTIFICACIÓN ES POSTERIOR A LA FECHA DE EFECTOS
1. Se inicia el cómputo el día siguiente a la notificación.
SI EL DESPIDO ES VERBAL
1. Desde el día siguiente a su efectividad.
SI EL DESPIDO ES TÁCITO
1. Desde el día siguiente al que es efectivo.
  1. Tiene que existir un «acto indubitado» :
    1. Ejemplo: dar de baja en Seguridad Social.
    2. «ACTO INDUBITADO» (Cierto y que no admita duda.)
EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
1. Si se le notifica por carta:
  1. desde el día siguiente a su efectividad.
2. Si hay cierre de la empresa/ERE/Subrogación o sucesión empresarial:
  1. desde el alta médica salvo que se le haya notificado antes.
SI HAY JUBILACIÓN FORZOSA
1. Desde el día siguiente al que tenga efectos dicha jubilación.
SI EXCEDENCIA VOLUNTARIA:
1. Desde el siguiente a aquel que mostró su voluntad de manera inequívoca de no readmisión.
SI HAY EXCEDENCIA FORZOSA:
1. Desde el día siguiente a aquel en que debería haber reingresado de manera efectiva.
Mind Map creado por Manuel Pérez Acín: https://www.linkedin.com/in/manuel-perez-acin/

Determinación del «DIES A QUO» en la ACCIÓN DE DESPIDO.

	Created by Manuel Pérez almost 4 years ago