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Description
Mind Map by ximena2288, updated more than 1 year ago
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Created by ximena2288
over 9 years ago
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- CONSISTE
- organizacion
- Coordinacion
- Desarrollo
- Planeación
- organizacion
- FUNCIONES
- Ayudar y prestar servicios a la organizacion, a
sus dirigente, gerente empleados
- Describe las responsabilidades que definen cada puesto
laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo
ocupe.
- Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del
liderazgo.
- Reclutar al personal idóneo para cada puesto
- Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en
función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
- Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener
la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas
que se desatan entre estos.
- Llevar el control de beneficios de los empleados.
- Supervisar la administración de los programas de prueba
- Desarrollar un marco personal basado en competencias
- Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que
permite a la empresa triunfar en los distintos mercados
nacionales y globales
- Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que
permite a la empresa triunfar en los distintos mercados
nacionales y globales
- Desarrollar un marco personal basado en competencias
- Supervisar la administración de los programas de prueba
- Llevar el control de beneficios de los empleados.
- Ayudar y prestar servicios a la organizacion, a
sus dirigente, gerente empleados
- OBJETIVO
- es mejorar las contribuciones productivas del personal a la
organización, de forma que sean responsables desde el punto
de vista estratégico, ético y social.
- es mejorar las contribuciones productivas del personal a la
organización, de forma que sean responsables desde el punto
de vista estratégico, ético y social.
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