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MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
1. De jornada, turnos, horarios, salarios,sistema de trabajo y rendimiento, funciones
2. TIPOS
  1. INDIVIDUAL
    1. COMUNICADO 15 DÍAS ANTELACIÓN
    2. 20/9 o 33/24 DIGNIDAD: ACEPTAR,RECURRIR O EXTINCIÓN DEL CONTRATO
  2. COLECTIVA
    1. UMBRALES
    2. CONSULTA DE 15 DÍAS
    3. NOTIFICACIONES EN 7 DÍAS
3. CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCCIÓN
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Cambio de centro o residencia no previsto en contrato
1. TIPOS
  1. TRASLADO
    1. INDIVIDUAL
      1. Se comunica con antelación de 30 días y con dº a gastos
        ACEPTAR
        EXTINGUIR 20/12
        RECURRIR
    2. COLECTIVO
      1. Nº TRABAJADORES EN 90 DÍAS (ET)
      2. ACUERDO O NO
    3. Más de un año en período de 3 años
  2. DESPLAZAMIENTO
    1. COMUNICACIÓN ANTELACIÓN SUFICIENTE 5D/>3
    2. DERECHOS
      1. GASTOS DE VIAJE
      2. 4 DÍAS/3 MESES
        DIETAS
MOVILIDAD FUNCIONAL Cambio de puesto y funciones
1. CONDICIONES: TITULACIÓN Y RESPETO
2. TIPOS
  1. HORIZONTAL
    1. DENTRO DEL GRUPO
      1. NO NECESITA CAUSA
  2. VERTICAL
    1. FUERA DEL GRUPO
      1. CAUSA TÉCNICA ORGANIZATIVA
        COMUNICADO AL RERESENTANTE DEL TRABAJADOR
        DESCENDENTE
        MISMO SALARIO
        ASCENDENTE
        SALARIO CATEGORÍA SUPERIOR
        6 MESES (1 AÑO) 8 MESES (2 AÑOS)
  3. EXTRAORDINARIA
    1. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
      1. CAUSAS DEL TRABAJO
        CAMBIO DEFINITIVO DE FUNCIONES
EXTINCIÓN
1. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
  1. DIMISIÓN
    1. NO INDEMNIZACIÓN CON PREVIO AVISO DE 15 DÍAS SEGÚN CONVENIO
  2. ABANDONO
    1. NO INDEMNIZACIÓN CON POSIBILIDAD DE DAÑOS Y PERJUICIOS
  3. INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA
    1. NO PAGO DE SALARIOS O RETRASOS
      1. SOLICITUD DE JUZGADO. INDEMNIZACIÓN 33/24
  4. MOVILIDAD FUNCIONAL/GEOGRÁFICA
    1. INDEMNIZACIÓN 20/12
      1. PETICIÓN EXTINCIÓN POR ESCRITO O RECURSO
  5. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
    1. INDEMNIZACIÓN 20/9
  6. VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO
    1. NO INDEMNIZACIÓN. DESEMPLEO.
    2. COMUNICACIÓN AL EMPRESARIO POR ESCRITO
2. VOLUNTAD DE LA EMPRESA
  1. DESPIDO FUERZA MAYOR
    1. INVOLUTARIO E IMPREVISIBLE
    2. COMUNICACIÓN A AUTORIDAD LABORAL, DEBE CONTESTAR EN 5 DÍAS
    3. INDEMNIZACIÓN 20/12
  2. DESPIDOS COLECTIVOS
    1. CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVA O DE LA PRODUCCIÓN
    2. ERE
      1. REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
        NO ACUERDO
        RECURSO COLECTIVO O INDIVIDUAL
        ACUERDO
  3. DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVOS
    1. ESCRITO CON 15 DÍAS DE PREAVISO , INDEMNIZACIÓN 20/12 Y LICENCIA DE 6 HORAS
    2. INEPTITUD SOBREVENIDA, AMORTIZACIÓN PUESTOS DE TRABAJO O FALTA ASISTENCIA JUSTIFICADAS
    3. TIPOS
      1. NULO
        IGUAL QUE DISCIPLINARIO
      2. IMPROCEDENTE
        EN 5 DÍAS READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN 33/24
      3. PROCEDENTE
        CAUSA Y PREAVISO, SI NO HAY PREAVISO, Dº A COBRO
  4. DESPIDOS DISCIPLINARIOS
    1. INCUMPLIMIENTO GRAVE SIENDO CULPABLE
    2. ESCRITO CON HECHO Y FECHA . REPRESENTANTE DE TRABAJADORES Dº A EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
    3. DESOBEDIENCIA, FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS, PUNTUALIDAD, OFENSAS, INDISCIPLINA, TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FÉ, EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
      1. NULO
        READMISIÓN Y PAGO DE SALARIO
      2. IMPROCENDENTE
        INDEMNIZACIÓN 33/24 O READMISIÓN
      3. PROCEDENTE
        NO INDEMNIZACIÓN. DESEMPLEO
3. OTRAS CAUSAS
  1. EXTINCIÓN PERSONALIDAD JURÍDICA
    1. INDEMNIZACIÓN 20/11
  2. FIN CONTRATO LABORAL
    1. PREAVISO 15 DÍAS
  3. MUERTE, JUBILACIÓN O INVALIDEZ
    1. ESCRITO CON INDEMNIZACIÓN, 1 MES Y 6 MESES
  4. MUTUO ACUERDO
    1. NO INDEMNIZACIÓN
  5. PACTO VÁLIDO CONTRATO
    1. NO INDEMNIZACIÓN CON MOTIVO EN CONTRATO
SUSPENSIÓN Sin servicio ni retribución
1. TIPOS
  1. MUTUO ACUERDO O PACTO VÁLIDO DE CONTRATO
  2. PRIVACIÓN DE LIBERTAD SI AÚN NO HAY CONDENA
  3. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
  4. INCAPACIDAD PERMANENTE
  5. BAJA LABORAL
    1. Dº A PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. 100% EN BCCC SI HA COTIZADO EN UN DETERMINADO PERÍODO
        MATERNIDAD
        PATERNIDAD
        LACTANCIA
        RIESGO EN EL EMBARAZO
  6. HUELGA O CIERRE OFICIAL DE LA EMPRESA
  7. FUERZA MAYOR TEMPORAL
2. CAUSAS OBJETIVAS
  1. POSIBILIDAD DE RECLAMAR, Dº A COBRAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y Dº A RECOBRAR 180 DÍAS SI EL DESPIDO ES OBJETIVO
  2. PROCEDIEMTO ERTE
    1. POSTERIOR NOTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO
    2. NEGOCIACIÓN 15 DÍAS CON REPRESENTANTE
    3. COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL
  3. ECONÓMICA, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
3. EXCEDENCIAS
  1. FORZOSA
    1. CARGO PÚBLICO O SINDICAL , PROVINCIAL O SUPERIOR
  2. CUIDADO DE HIJOS
    1. HASTA 3 AÑOS
      1. RESERVA PUESTO 1 AÑO; PUESTO GRUPO 2, 3 AÑOS; ANTIGüEDAD Y CURSOS DE FORMACIÓN
  3. CUIDADO FAMILIARES
    1. HASTA 2 AÑOS, FAMILIA 2º GRADO
      1. RESERVA PUESTO 1 AÑO; PUESTO GRUPO 2, 3 AÑOS; ANTIGüEDAD Y CURSOS DE FORMACIÓN
4. RAZONES DE CONCILIACIÓN
  1. VIOLENCIA DE GÉNERO
    1. 6 MESES QUE PUEDEN LLEGAR A AMPLIARSE HASTA 18 POR UN JUEZ
  2. PATERNIDAD
    1. JORNADA COMPLETA O PARCIAL Y NO SE PUEDE CEDER A LA MADRE
    2. 13 DÍAS (+2 PERMISO RETRIBUIDO) +HIJO EN PARTO MÚLTIPLE O DISCAPACIDAD
    3. 2 DÍAS DE PERMISO- DURANTE MATERNIDAD 16 SEMANAS
  3. MATERNIDAD
    1. MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL
    2. PARTO PREMATURO CON HOSPITALIZACIÓN MÁS DE 7 DÍA, SE PUEDE CONMUTAR A PARTIR DEL ALTA O AMPLIAR MÁX. 13 SEMANAS
    3. FALLECIMIENTO MADRE E HIJO. Dº PARA EL OTRO PROGENITOR
    4. 16 SEMANAS+2 POR DISCAPACIDAD O PARTO MÚLTIPLE
    5. 6 OBLIGATORIAS PARA LA MADRE
    6. 10H ENTRE ELLA Y EL PADRE BAJO SU DECISIÓN DESPUÉS O SIMULTÁNEAMENTE
  4. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
    1. MENORES DE 16 AÑOS
    2. 16 SEMANAS +2/HIJO O DISCAPACIDAD A TIEMPO PARCIAL O COMPLETO
    3. MAYORES DE 6 AÑOS CON DISCAPACIDAD O PROBLEMAS DE INSERCIÓN
DERECHO PROCESAL
1. FINIQUITOS
  1. DOBLE NATURALEZA
    1. LIQUIDACIÓN HABERES
    2. EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
    3. PRESENCIA REPRESENTANTE TRABAJADOR
    4. FIRMAR COMO NO CONFORME
  2. CANTIDAD PERCIBIR
    1. SALARIO PENDIENTE
    2. PARTE PROPORCIONAL PAGAS EXTRAS
    3. VACACIONES NO DISFRUTADAS
    4. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
2. A SEGUIR POR EL TRABAJADOR A RECURRIR
  1. SOLICITUD MEDIACIÓN O PAPELETA , CONCILIACIÓN ANTE SMAC C.A, O RECLAMACIÓN ANTE ADMINISTRACIÓN
    1. ACTO CONCILACIÓN/15 DÍAS/ACUERDO O NO
      1. DEMANDA
      2. CONCILIACIÓN JUDICIAL
      3. JUICIO ORAL
    2. SENTENCIA
      1. PROCEDENTE
        ROMPE LA RELACIÓN LABORAL SIN Dº A INDEMNIZACIÓN
      2. IMPROCEDENTE
        READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN 33/22
      3. NULO
        READMISIÓN Y PAGO SALARIO INDEMNIZACIÓN
3. SOCIAL
  1. JUZGADOS Y TRIBUNALES
    1. TRIBUNAL SUPERIOR: CONFLICTOS CC.AA
    2. JUZGADO SOCIAL: CONFLICTO PROVINCIAL
    3. TRIBUNAL SUPERIOR: RECURSOS RESOLUCIONES AN Y TSJCA
    4. AUDIENCIA NACIONAL: CONFLICTOS NACIONALES
  2. PLAZO ACCIONES LEGALES
    1. 20 DÍAS HÁBILES: DESPIDO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES O SANCIONES EMPRESARIO
    2. 20 DÍAS NATURALES: VACACIONES
    3. 20 DÍAS: RECURSOS Derechos conciliación
    4. 30 DÍAS: SS Y ADMINISTRACIÓN
    5. 1 AÑO: SALARIOS Y OTRAS PERCEPCIONES

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