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Description
Mind Map by Paola Merchan, updated more than 1 year ago
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Created by Paola Merchan
over 9 years ago
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ADMINISTRACION DE RHH
- Según Idalberto Chiavenato (2001) Cuando se habla de Administración de recursos humanos, se
toma como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones
- -La administración se aplica a todo tipo de organizaciones. • Se aplica en todos los niveles
organizacionales. • La intención de todos los administradores es cumplir con los objetivos
establecidos.
- -La administración se aplica a todo tipo de organizaciones. • Se aplica en todos los niveles
organizacionales. • La intención de todos los administradores es cumplir con los objetivos
establecidos.
- el proceso administrativo es importante tener en cuenta la salud, los conocimientos, las habilidades
y las experiencias etc. De los miembros de una organización, con el propósito de beneficiar a los
mismos individuos o a la empresa
- RECURSOS TANGIBLES Son los recursos más fáciles de identificar en la empresa, porque se pueden
ver, se pueden tocar, se pueden valorar. Podemos distinguir dos tipos: - Financieros - Físicos
- RECURSOS INTANGIBLES Son muy importantes para las empresas en la actualidad, de hecho muchas
empresas se benefician más de sus recursos intangibles que de los tangibles. Estos recursos no
aparecen en los estados contables de la empresa y no es fácil valorarlos aproximadamente siquiera.
- RECURSOS INTANGIBLES Son muy importantes para las empresas en la actualidad, de hecho muchas
empresas se benefician más de sus recursos intangibles que de los tangibles. Estos recursos no
aparecen en los estados contables de la empresa y no es fácil valorarlos aproximadamente siquiera.
- Segun Idalberto Chiavenato (2001) Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las
personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones
- los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con
voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por
cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
- Segun Idalberto Chiavenato (2001) Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la
empresa se forman o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres
humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás
recursos se pueden utilizar con efectividad.
- Segun Idalberto Chiavenato (2001) Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la
empresa se forman o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres
humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás
recursos se pueden utilizar con efectividad.
- BIBLIOGRAFIA Chiavenato Idalberto, ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, Quinta edición, Ed
Mc Grall Hill, 2001.
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