GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

1. Es el factor que permite la ruptura de esquemas dentro de la educación tradicional, en la generación de nuevos conocimientos y habilidades.

   • Es gestionar los flujos de información y llevar la información correcta a las personas que las necesitan
   • La universidad del futuro debe saber aprovechar la principal ventaja de favorece la creación de conocimiento y romper con las barreras burocráticas al aprendizaje organizacional.
     • Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y la transferencia del conocimiento, es una relación en la formación de los profesionales que constituye el punto fundamental de la universidad del futuro y de la gestión del conocimiento.
   • características gerenciales, para lograr un proceso de gestión exitoso
     • Reconocimiento de sí mismo
     • El reconocimiento del otro
     • El reconocimiento del entorno o contexto
     • El desarrollo de competencias de alta calidad y actualidad.

2. Componentes Claves del Conocimiento

   • Ciencia
     • Conjunto de conocimientos estructurados sistemáticamente
   • Creatividad
     • Capacidad o facilidad para inventar o crear.
   • Innovación
     • “novedad o renovación
   • Tecnología
     • Conjunto de conocimientos técnicos, científicamente ordenados

3. Cómo se conoce y cómo generamos conocimiento

   • Implica la exploración, combinación y el descubrimiento de conocimiento mediante el hacer
   • Se crean nuevos conocimientos mediante conexiones intuitivas de las ideas existentes o a través de la interacción
   • Al compartir este conocimiento, éste se incrementa y llega a ser más valioso
   • La aplicación de conocimiento puede conducir a la generación de productos y servicios, pero también a la generación de ideas que llevan a una mejor toma de decisiones estratégicas
   • la Gestión del Conocimiento, resulta ser proceso mediante el cual se crea o genera, adquiere, almacena y comparte conocimiento, información, ideas y experiencias para mejorar la calidad del cumplimiento y desarrollo de una determinada organización