ACOSO LABORAL

conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador
1. por parte de
  1. jefe o un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno
    1. encaminada a
      1. infundir miedo a causar perjuicio laboral, desmotivación o inducir la renuncia en el trabajo
ley 1010 2006
1. modalidades
  1. 1. maltrato laboral
    1. acto de violencia contra la integridad física o moral
  2. 2. persecución laboral
    1. conducta de reiteración o evidente arbitrariedad que conlleva a la renuncia del empleado
      1. descalificaion, carga laboral excesiva y cambios de hon}ra5rio que produzcan desmotivacion laboral
      2. mediante la
  3. 3. discriminación laboral
    1. trato diferenciado por diferentes razones personales
  4. 4. Inequidad laboral
    1. asignacion de funciones a menosprecio del trabajador
  5. 5. desprotección laboral
    1. conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y seguridad del trabajador
  6. 6. entorpecimiento laboral
    1. acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o retardar al trabajador
sujetos activos
1. autor del acoso laboral
sujetos pasivos
1. victimas del acoso laboral
para que exista debe
1. haber una relacion laboral publica o privada
para denunciar este caso se deben ´presentar las respectivas pruebas
1. a
  1. empleador
  2. Comité de convivecias laboral
  3. en empresas privadas a: la inspección de trabajo o ante el personero municipal
    1. si no se soluciona a:
      1. juez laboral
  4. en empresas publicas ante: ministerio de trabajo
    1. si no se soluciona se acude a
      1. procuraduría general de la nacion

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