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Description
Mind Map by SHELLY GELVES, updated more than 1 year ago
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Created by SHELLY GELVES
about 3 years ago
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Teoría de las necesidades de McClelland
- se basa en la idea de que el ser humano encuentra la motivación al desear
satisfacer sus necesidades de logro, poder y afiliación
- Necesidad de logro:
- Se refiere al esfuerzo por
sobresalir, el logro en relación con
un grupo de estándares, la lucha
por el éxito.
- -Deseo de la Excelencia. -Trabajo bien
realizado. -Acepta responsabilidades. -
Necesita Necesita feedeok
- -Se responsabilizan personalmente.
-Buscan expertos en que
apoyarse. -Asuman riesgos. -Se
marcan objetivos ambicioso. -Son
resistentes al estres
- -Se responsabilizan personalmente.
-Buscan expertos en que
apoyarse. -Asuman riesgos. -Se
marcan objetivos ambicioso. -Son
resistentes al estres
- -Deseo de la Excelencia. -Trabajo bien
realizado. -Acepta responsabilidades. -
Necesita Necesita feedeok
- Se refiere al esfuerzo por
sobresalir, el logro en relación con
un grupo de estándares, la lucha
por el éxito.
- Necesidad de poder:
- Se refiere a la necesidad de
conseguir que las demás personas
se comporten en una manera que
no lo harían, es decir se refiere al
deseo de tener impacto, de influir
y controlar a los demás
- -Le gusta que le consideren
importante. -Quiere prestigio
y Status. -Le gusta que
predominen sus ideas.
-Suele tener mentalidad por
política.
- -Ayudan los demás sin que se lo
soliciten. -Son activos en las
tramas de poder de la empresa.
-Expresan emociones de forma
abierta. - Influyen sobre los
demás para que logren
resultados
- -Ayudan los demás sin que se lo
soliciten. -Son activos en las
tramas de poder de la empresa.
-Expresan emociones de forma
abierta. - Influyen sobre los
demás para que logren
resultados
- -Le gusta que le consideren
importante. -Quiere prestigio
y Status. -Le gusta que
predominen sus ideas.
-Suele tener mentalidad por
política.
- Se refiere a la necesidad de
conseguir que las demás personas
se comporten en una manera que
no lo harían, es decir se refiere al
deseo de tener impacto, de influir
y controlar a los demás
- Necesidad de afiliación:
- Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas, es decir
de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los
demás integrantes de la organización
- -Le gusta ser popular. -le
gusta el contacto con los
demás. -Le disgusta estar
solo, se siente bien en
equipo. -Le gusta ayudar a
otra gente.
- -Eligen para trabajar
antes con un amigo que
a un experto.
-Conservan las
amistades. -
Necesitan
mantenerse en
contacto. -Crean buen
clima. - No les gusta
estar solos.
- -Eligen para trabajar
antes con un amigo que
a un experto.
-Conservan las
amistades. -
Necesitan
mantenerse en
contacto. -Crean buen
clima. - No les gusta
estar solos.
- -Le gusta ser popular. -le
gusta el contacto con los
demás. -Le disgusta estar
solo, se siente bien en
equipo. -Le gusta ayudar a
otra gente.
- Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas, es decir
de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los
demás integrantes de la organización
- Necesidad de logro:
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