ADMINISTRANDO LA FUERZA LABORAL GLOBAL

DIFERENCIAS DE ECONOMIA LABORAL ALREDEDOR DEL MUNDO
1. La economia de cada pais afecta directamente la provisión de competencias disponibles.
  1. TASA DE DESEMPLEO
    1. Un Indice ALTO indica una gran oferta de trabajadores
    2. Un indice BAJO forza a las compañías a identificar y contratar a empleados calificados.
  2. OFERTA LABORAL
    1. estos factores crean que los trabajadores cada día están mas conscientes y tomen ventaja de las oportunidades al rededor del mundo
      1. tamaño de la fuerza laboral
      2. disponibilidad de habilidades en especifico
  3. TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS A LARGO PLAZO
    1. Taas de Crecimiento de la población, ya que influye en la futura fuerza laboral a largo plazo.
Las competencias de fuerza laboral son:
1. El conocimiento
2. Las Habilidades
3. las virtudes
4. otros talentos que la fuerza laboral posee
DIFERENCIAS DE REGULACIÓN DE EMPLEOS ALREDEDOR DEL MUNDO
1. Cada una de las leyes de empleo entre países son sustanciales
  1. TERMINO EMPLEO
    1. la naturaleza legislativa del empleo varia de cada país, ya que hay países que ofrecen un mayor numero de prestaciones a comparación de otros.
  2. BENEFICIOS
    1. las diferencias entre países tanto legales y culturales tienen algunas variaciones, ya que algunos países estos beneficios están regulados y en otros no.
      1. Ejemplo:
        el tiempo que se da de vacaciones, ya que algunos países esta reglado por ley y en otros no.
  3. DIRECTIRCES REGIONALES
    1. además de los mandatos legales entre países, también existen acuerdos relacionados a las organizaciones multinacionales que van más allá de un país y cubren multiples países
DIFERENCIAS DE COMPETENCIAS DE FUERZA LABORAL ALREDEDOR DEL MUNDO
1. A nivel internacional
  1. Variedad basada en la educación
    1. ejemplo:
      1. Tomando como base la literatura, los países cono indices de lectura altos, el nivel de fuerza laborar es generalmente ALTO.
  2. Nivel de Educación del pais.
  3. Inversion del Gobierno en la fuerza laboral sobre lo que se invierte en educación.
DIFERENCIAS EN LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES ALREDEDOR DEL MUNDO
1. Existen dos factores importantes dentro de los recursos humanos en los Negocios internacionales
  1. UNIONES
    1. Representan los intereses de los miembros de la unión, dándoles una voz colectiva a trabajadores ind¡ividuales, con el fin de negociar condiciones de trabajo justas con las organizaciones.
  2. CONSEJO REPRESENTATIVO Y TRABAJO
    1. Tienen derecho legal de co-determinar problemas relacionados con los empleados.
DIFERENCIAS ENRE PAISES QUE AFECTAN A LA GESTION DE PERSONAL
1. Es importante considerar las diferencias culturales y comparativas en cuanto a la gestión de personal de cada país
  1. HORAS DE TRABAJO
    1. Se debe tomar en cuenta en las empresas multinacionales, ya que la variación entre las horas trabajadas
  2. TASAS DE SALARIO COMPETITIVAS
    1. La variación que existe entre países para el pago de salarios es importante de conocer
      1. EJEMPLO
        La manufactura se cobra diferente, en ciertos países es más caro que en otros

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