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Outplacement - Aspectos Básicos
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Diplomado en Gerenciade Recurso Humanos. Universidad Bicentenaria de Aragua
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recurso humanos
rrhh
outplacement
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gerencia de recursos humanos
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Mind Map by
jesus zarramera
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jesus zarramera
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Outplacement - Aspectos Básicos
¿Qué es?
En resumidas cuentas, el outplacement o desvinculación es un proceso de despido
Justificado
No Justificado
¿Por qué no llamarlo simplemente despido?
Más allá del despido consiste en "desvincular" al empleado de forma humana y asistida.
¿Es malo?
Repercute negativamente en el CV. Pero la creatividad y resiliencia adquiridas pueden incluso favorecerlo.
No, más bien representa un logro organizacional
Es un proceso administrativo más que un suceso aisado
¿Quienes partcipan en este proceso de desvinculación?
Dpto. RRHH
Gerentes y directiva
Profesionales y especialistas en marketing laboral.
Sindicatos
Psicólogos Laborales
Orígenes: ¿Cómo debe entenderse este proceso?
Inició como algo amenazante: El Derecruitment
Se erigió un término menos negativo y más flexible.: El Outplacement (Desvinculación)
Busca reestructurar la organización, sobretodo donde hay mal clima laboral.
Le invita al desvinculado a valorar otras opciones no tomadas en cuenta.
Promueve un cambio de actitud en el desvinculado.
Elementos y Objetivos
Elementos
Evaluación del Desempeño
Evaluación Individual
Consejo Personal
Marketing
Capacitar
Objetivos
Específicos
Reducción del tiempo de paro laboral.
Hacer del despido un proceso lo menos traumático posible.
Promover calidad de vida en desvinculados de la tercera edad o con estado de salud comprometido.
Generación de nuevas oportunidades para nuevos candidatos.
Apoyar a la directiva lo mejor que se pueda. Que todas las partes contribuyan en el proceso.
Hacer conocer alterativas en los mercados y capacitar para la penetración o postulación
Formal
Informal
Generales
Contención Psicológica
Promover el Marketing Personal
Políticas
Anti-Estancamiento
Evita Deterioro del Clima Laboral
Transparente e Imparcial
Consentido por la Directiva
Ayuda a grupos laborales de riesgo
Promueve la Reinserción
Modelo y Etapas
Modelo
Último Cargo
Reconfiguración Personal
Evaluación Psicométrica
Búsqueda de Empleo
Preparación
Transferencia
Ingreso al Nuevo Empleo
Etapas
Análisis Funcional de la Situación de Egreso
Intervención
Seguimiento y Evaluación
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