Beneficios Sociales

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
1. En el ejercicio del cargo
2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa
3. Fuera de la empresa, en la comunidad
SE CLASIFICA EN
1. Sus exigencias
  1. Beneficios legales
  2. Beneficios voluntarios
2. Sus objetivos
  1. Planes asistenciales
  2. Planes recreativos
  3. Planes supletorios
3. Su naturaleza
  1. Beneficios monetarios
  2. Beneficios no monetarios
COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES
1. Programa total de beneficios traducido en su equivalencia salarial.
2. La remuneración monetaria total, que incluye el salario básico, comisiones, bonificaciones y todos los demás beneficios recibidos en dinero.
CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
1. Principio de responsabilidad mutua
2. Principio del retorno de la inversión
REQUISITOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES
1. Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en lo referente a tiempo, dinero, tareas y, en especial, a la administración de los servicios
2. Ser aplicable sobre bases económico-financieras que puedan sustentarse
3. Ser ventajoso a largo plazo, tanto para la organización como para los empleados.
OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES
1. Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
2. Mejoramiento del clima organizacional
3. Reducción de la rotación de personal y del ausentismo
4. Facilidad de atracción y el mantenimiento de recursos humanos
5. Aumento de la productividad en general

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