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Mind Map by LUZMILA MARGARITA TOAQUIZA CUCHIPE, updated more than 1 year ago
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Beneficios sociales de los empleados del
sector privado y del sector público
Ecuatoriano
- Los beneficios sociales se aplican en las empresas de tipo público y privado con el propósito
de mantener a sus empleados satisfechos, los mismos que son considerados por los
colaboradores como aspectos positivos para elegir una empresa donde laborar y donde les
ofrecen mayores beneficios, ya que adicionales a los beneficios de ley se pueden agregar
algunos adicionales.
- Dentro del Código de Trabajo se considera los beneficios sociales a lo que todos
los ciudadanos y ciudadanas tienen derecho desde el momento que ingresa a
formar parte de una empresa pública o privada
- De conformidad con lo expresado en el artículo No. 42 que establece las
obligaciones del empleador y del trabajador lo que se originó como una
necesidad de establecer mejoras para el sector productivo favoreciendo a la
masa laboral que se requieren para garantizar el bienestar y buen vivir de la
población.
- De conformidad con lo expresado en el artículo No. 42 que establece las
obligaciones del empleador y del trabajador lo que se originó como una
necesidad de establecer mejoras para el sector productivo favoreciendo a la
masa laboral que se requieren para garantizar el bienestar y buen vivir de la
población.
- 11. Pago de
Utilidades.
- La empresa privada paga utilidades a sus
trabajadores. Donde la empresa reconocerá un
beneficio a sus trabajadores del 15% de las
utilidades líquidas.
- La empresa privada paga utilidades a sus
trabajadores. Donde la empresa reconocerá un
beneficio a sus trabajadores del 15% de las
utilidades líquidas.
- 10. Subsidio por
Maternidad.
- La madre trabajadora tiene
derecho al subsidio por
maternidad.
- La madre trabajadora tiene
derecho al subsidio por
maternidad.
- 9. Permiso por
Maternidad.
- Tiene un descanso remunerado de 12
semanas. En caso de nacimientos multiple,
este tiempo de extiende por 10 días más.
- Tiene un descanso remunerado de 12
semanas. En caso de nacimientos multiple,
este tiempo de extiende por 10 días más.
- 8. Permiso por
Paternidad
- El permiso tiene una duración de 10 días, con remuneración normal, en
caso de parto normal. En caso de cesárea o mellizos se extiendo por 5
días más. Cuando el niño nce prematuro se añaden 8 días. En caso de
enfermedad degenerativa el plazo remunerado puede llegar a 25 días. Si
la madre fallece, el padre hace uso de la totalidad o parte del período de
la licencia
- El permiso tiene una duración de 10 días, con remuneración normal, en
caso de parto normal. En caso de cesárea o mellizos se extiendo por 5
días más. Cuando el niño nce prematuro se añaden 8 días. En caso de
enfermedad degenerativa el plazo remunerado puede llegar a 25 días. Si
la madre fallece, el padre hace uso de la totalidad o parte del período de
la licencia
- 7. Pago de Jubilación
Patronal.
- Se determina en función del número de años de servicio y el
promedio de las remuneraciones de los ultimos 5 años, includos
los décimos. Debe cumplir 25 años de trabajo con el mismo
empleador en caso de tener entre 20 y 25 años solo recibe un
valor proporcional.
- Se determina en función del número de años de servicio y el
promedio de las remuneraciones de los ultimos 5 años, includos
los décimos. Debe cumplir 25 años de trabajo con el mismo
empleador en caso de tener entre 20 y 25 años solo recibe un
valor proporcional.
- 6. Vacaciones
- El trabajador tiene derecho a las vacaciones
remuneradas al cumplir un año de trabajo con el
mismo empleador. El pago de las
remuneraciones, consiste en dividir la
remuneración recibida durate todo el año para
24.
- El trabajador tiene derecho a las vacaciones
remuneradas al cumplir un año de trabajo con el
mismo empleador. El pago de las
remuneraciones, consiste en dividir la
remuneración recibida durate todo el año para
24.
- 5. Fondo de
Reserva
- Los Fondos de Reserva se pagan
apartir del segundo año de trabajo,
el empleador es quién paga este
fondo a sus trabajadores, un
equivalente al 8,33% del salario
mensual
- Los Fondos de Reserva se pagan
apartir del segundo año de trabajo,
el empleador es quién paga este
fondo a sus trabajadores, un
equivalente al 8,33% del salario
mensual
- 4. Décimacuarta Remuneración.
- Conocido como bono escolar es un beneficio y lo
reciben los trabajadores bajo relación de
dependencia, consiste en un sueldo básico
unificado. Trabajadores de la Costa y Galapagos:
(15 de marzo del 2019). Trabajadores de la
Sierra y Oriente: (15 de Agosto del 2019)
- Conocido como bono escolar es un beneficio y lo
reciben los trabajadores bajo relación de
dependencia, consiste en un sueldo básico
unificado. Trabajadores de la Costa y Galapagos:
(15 de marzo del 2019). Trabajadores de la
Sierra y Oriente: (15 de Agosto del 2019)
- 3. Décimatercera
Remuneración.
- También es conocido como bono
navideño, reciben una remuneración
referente a la doceava parte de las
remuneraciones durante todo el año.
- También es conocido como bono
navideño, reciben una remuneración
referente a la doceava parte de las
remuneraciones durante todo el año.
- 2. Pago por horas extras y
suplementarias
- Jornada diurna
- Horario de trabajo es desde las
6:00 a las 19:00 horas.
- Horario de trabajo es desde las
6:00 a las 19:00 horas.
- Jornada Nocturna.
- Horario de trabajo de 19h00 a
06h00, con un recargo del 25%
- Horario de trabajo de 19h00 a
06h00, con un recargo del 25%
- H. Suplementarias.
- Trabaja despues de la jornada
ordinaria, tiene un recargo del
50%
- Trabaja despues de la jornada
ordinaria, tiene un recargo del
50%
- Horas Extras.
- Cuando el empleado trabaja
sabados, domingos y días
feriados. Tiene un recargo del
100%
- Cuando el empleado trabaja
sabados, domingos y días
feriados. Tiene un recargo del
100%
- Jornada diurna
- 1. Afiliación a la
Seguridad Social.
- El trabajador debe ser afiliado desde el primer dia de
trabajo, para recibir todos los beneficios sociales.
Aporte patronal: 11,15% Aporte Personal:9,45%
- El trabajador debe ser afiliado desde el primer dia de
trabajo, para recibir todos los beneficios sociales.
Aporte patronal: 11,15% Aporte Personal:9,45%
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